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노사관계 증진 3) 기업의 핵심역량 제고에 기여 Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준 Ⅵ. 성과배분제도의 현황 Ⅶ. 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 1. 현행 정책적 지원제도 2. 근로자에 대한 세제지원의 검토 3. 기업
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  • 등록일 2009.03.14
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노사관계관리 1. 노사관계의 의의 2. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 형태 1/ 직업별 노동조합 2/ 일반노동조합 3/ 산업별 노동조합 4/ 기업별 노동조합 3) 노동조합의 안정을 위한 제도 3. 노동쟁의 1) 노동쟁의의 의의
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  • 등록일 2019.03.07
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관리, 직무분석, 교육후생 기능 담당 참고문헌 김대환, 사회경제변화와 노사관계, 2000 김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 성지사, 2000 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2001새천년 한국노사관계의 진로와 노사
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  • 등록일 2009.02.26
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노동법제의 대응, 한국노총중앙연구원 서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사 성경륭(1996), 기업조직과 생산성, 소화 장동원(2006), 기업조직에서 내외동기의 결정요인과 그 효과, 한국학술정보 주용국(2003), 기업조직 구성원의 전문성 지원
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시장 ⅱ) politic(정치) ⅲ) 인도의 자동차 시장 ⅳ) competition(경쟁) ⅴ) Technology(기술) 2) 내부환경분석 ⅰ) 인사노무 ⅱ) Material(물자) ⅲ) Image(이미지) 2. SWOT Analysis 1) SWOT Analysis matrix 2) SWOT 분석을 통한 전략 도출
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임금비용 감소 및 단기적 경영이익 증가가 지나치게 강조되는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 고용불안이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다. 이제는 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동
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노사관계와 임금 협상, 환 위험, 보호무역 장벽과 같은 여러 가지 복잡한 문제에 직접 관여하지 않아도 되는 이점을 향유하고 있다. 나이키와 같이 유행이 중요한 제품이나 기술 진보가 빠른 제품 또는 많은 부품이 소요되는 복잡한 시스템을
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③ 이중노동시장과 인적자본   2. 극복 방안     1) 고용정책의 활성화     2) 취업 프로그램     3) 여성기관     4) 여성의 노동권     5) 임금격차 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌
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노동법상의 규정 정비가 우선시 되어야 한다. 권혁 (2020). 노동의 디지털화에 따른 일하는 방식의 변화와 노동법의 미래 - 재택근로의 제도화를 중심으로 -. 3. 결론 신자유주의 세계화로 인해 범지구적으로 경제 시장이 서로 영향력을 행사하
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노동에 기반한 가족 노동에 대한 가치를 재인식할 필요가 있다. 그리고 근본적인 해결을 위해서는 가족 노동으로부터 면제를 받았던 수많은 남성들만의 경험과 생애주기에 따라 설계된 노동 시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자들, 돌보
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