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관리란?
2. 전략적 인적자원관리의 특징
1) 중요성(importance)
2) 특수성(specificity)
3) 업무 불확실성(operation uncertainty)
4) 정보공유 (information sharing)
3. 전략적 인적자원관리의 유형
4. 전략적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
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방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
출처 : 매일경제신문 2000년 7월 28일 1. 회사소개
2. SWOT 분석
3. 인사관리전략
4. 경영활동 (의사결정체제)
◎ “국제인사관리”의 이론적 내용
5. 대안 및 시사점
* 보도자료 *
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노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
참고문헌
김성국 - 이슈중심 인사관리, 삼영사, 2004
박기찬 - 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
박길우 - 인사관리, 더난출판사, 2003
신승종 - 전
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관리학, 한남대학교출판부, 1990
◇ 이우권, 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국행정학회, 2008
◇ 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 특징
1. 개방체제적?가치갈등적 성격
1) 환경으로부터의 다양한 또는 상
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노동력
3. 공업 구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅴ. 중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금
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관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개
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관리 행정체계(행정체제)
1. 중앙정부의 재해관리조직
2. 지방정부의 재해관리조직
3. 재해관리행정의 특징
1) 예방 및 완화 단계활동
2) 재해 준비 및 대응단계
Ⅵ. 일본의 중소기업지원 행정체계(행정체제)
1. 중소기업정책 및 지원제도
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역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 가지는 특징과 중요성
II. 인적자원관리의 기본적 틀
III. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획
2. 직무분석
3. 채용
IV. 인적자원의 개발
1. 교육훈련
2. 경력개발
V. 노사관계 관리
* 참고문헌
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, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
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관리시스템이라고 할 수 있다.
-실행비용이 많이 발생, 전략의 구체화와 의사소통에 중점을 둔다.
균형성과표의 네가지 관점: 주주, 내부, 고객, 학습과 개선
-재무적 측정치와 비재무적 측정치의 균형, 단기적 성과와 장기적 성과의 균형, 선
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