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관리(SCM, Supply Chain Management) 시스템 : ERP를 근간으로 하여 전략적 의사결정을 도울 수 있도록 각 공급체인과 접점(Contact Point)을 이루는 부문에서 계획을 하는 시스템이다. ERP가 기업내의 전사적인 자원의 효율적 활용을 위한 최적의 시스템이
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1.
서론
2.
본론
1) 정보시스템
2) 경영정보시스템
3) 경영정보시스템 도입 및 유형
(1) 생산정보시스템
(2) 마케팅 정보시스템
(3) 재무정보시스템
(4) 인사정보시스템
4) 관점에 따른 정보시스템
3.
결론
4.
참고문헌
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기업의 사회적 책임과 기업윤리-
-기업형태론-
-중소기업 경영-
-경영자와 경영관리-
제2부 경영관리과정론
-계획-
-조직화-
-지휘-
-통제-
-인적자원 관리-
제3부 경영관리 각론
-인적자원 관리-
-마케팅 관리-
-재무 / 회계관리-
-경
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인적자원관리자나 전문가에 의한 평가
6) 다면평가
Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근
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인적인 목표와 욕구, 개인을 위한 잠재적인 보상의 매력도를 만족시키는 정도)의 이러한 세 가지 관계에 초점을 두고 있다.
기업은 기본급 이외에 다양한 형태의 부가적인 보상을 제공한다. 본 이러한 부가적 보상이 총 노무비에서 차지하는
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관리 경영문화
1. 적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가
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기업의 지속 가능 경영을 위한 인적자원관리의 변화
16. 기업의 지속가능경영 성과의 9가지 원리
17. 기업의 지속가능경영의 중요 핵심 축 -종업원
18. 기업의 지속가능경영 –종업원의 동기부여
19. 기업의 다음 세기를 위한 준비(우리나
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응용기술
1. 고객관계관리(CRM)
2. ERP(전사적자원관리)
3. 공급망관리(SCM-Supply Chain Management)
4. 전자조달(e-Procurement)
5. 판매망 관리
6. 지식경영과 지식관리시스템
Ⅶ. E-Biz(이-비즈니스)의 성공전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업이 전략적 우위를 제공
지원활동
①기업의 하부구조
②인적자원관리
③기술개발
④조달업무
정보시스템을 추가함으로서 보다 큰 가치를 창출한다. 1 변화하는 기업환경
2 조직의 대응
3 정보시스템과 정보기술
4 정보시스템
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관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동
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