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인적자원의 활용과 조직의 효과적인 관리를 통하여 현대카드가 어떻게 성공할 수 있었는지에 대한 내용이었다. 현대카드의 성공비결은 바로 ‘사람’이었다. 인재를 중시하고 조직원들의 다양성을 존중하는 기업 문화, 세심한 인재관리와
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기업부문의 구조조정과 개방 정책
< 발전 시대 >
1. 한국경제의 성장과 발전
(1) 경제발전시대의 정의
(2) 경제 개혁
2. 한국 경제의 주용과제
(1) 대일본 의존형 수입구조 계선(`가마우지 경론`
(2) `냄비경제` 속성제
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자원부 등 정부부처가 재정지원을 통해 기업들이 개발한 컨텐츠들 중 과연 몇 개나 지금까지 제대로 운영되고 있는지 의문이다. 특히 정부가 직접 업체에 대해 재정을 지원하는 방식은 피해야 한다. 그것은 최근 터져 나온 벤처관련 비리 사
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기업보다는 대규모기업의 투자를 희망하고 있다. 따라서 한국의 벤처기업이 자금 및 인적자원이 부족한 상황에서 중국에 투자할 의사를 나타내는 것은 중국 정부로 하여금 큰 유혹을 하지 못한다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 한
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인적자원에 대한 투자가 확대되어야 한다.
3) 정보기술 산업 등 지식기반산업을 적극 육성해야 할 것이다. 또한 지식 집약적인 벤처산업이 발전할 수 있도록 각종 제도적 기반을 적극적으로 조성해야 한다.
4) 인플레이션은 생산성에 부정적
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마케팅팀 기획안
1.기본적인 홍보 전략
2.홍보절차 및 세부 홍보계획 例示 (Film & TV Show Exhibition을 예로 든다)
@기획사업팀 기획안
@재무팀 기획안
1. 재무팀 운영 방침
2. 단기 자금 운용 계획
3. 장기 자금 운용 계획
4. 회계
@ e-business
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관리는 가장 중요하게 해야할 것인데 외국의 자본이 빠져나가지 않도록 기업의 활동 내용과 미래에 관한 신뢰를 줄 수 있도록 하며 분식회계나 공시조작 등을 하지 않는 투명경영을 해야한다. 또 외국인 투자가 안 좋아 질 경우 비교적 발행
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기업 ,공공기업, 지역전문가집단
- 목적지 정보시스템은 지역단위의 관광개발사업에 대한 에약 정보지원시스템이 원류이다.
* 항공사의 상품 (: 항공기를 이용하여 운송수단을 제공하는 서비스)
- 구성요소 : 항공기의 좌석 / 항공화물
- 특징:
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기업 내의 파급효과[수출 증대, 본사관리요원 수 증가]와 고용의 질적 구조의 변화, 산업간의 고용구조 조정등의 장기적 관점에서는 좋다.
3) 생산시설의 해외이전
장기적으로 해당기업의 국제경쟁력 강화와 국내 산업구조의 고도화로 이어
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기업이 이들 4개 대학의 참여기업으로 등록하는 등 전문인력에 대한 관심이 뜨겁다. 특히 이들 기업은 MOT 학위과정에 자사 소속 중간관리 인력을 등록시켜 전문교육을 이수하게 하고 있다. 신규 인력 채용 시 MOT 전공 지원자를 우대하겠다는
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