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조직특성간의 관련성연구, 서울대학교 박사학위논문
이한검·노남섭(1993) - 세계화 시대의 기업문화, 형설출판사
이학종(1997) - 한국 기업의 문화적 특성과 새 기업 문화 개발
안병연(2000) - 기업문화와 조직성과에 관한 연구, 경상대 최고관리
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기업이 앞으로도 꾸준히 발전할 수 있는 기업으로 거듭나길 바라며 글을 마친다.
참고 문헌
최경헌, “多國籍企業의 人事管理에 關한 硏究” (성균관대 행정대학원:석사논문, 1988.08)
서균석, \"일본적 인사관리의 특징에 관한 연구 \", [經濟論
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기업가치 주도
- 임원들의 가치 창조능력 부각되어야
- 위기관리 능력 중요
5) 수치보다 비젼에 무게
- 기업가치를 모두 수치화 하기는 어려운 문제
- 무형가치를 가진 기업은 수치에 덜 민감해
- 장기비젼이 더욱 중요한 포인트
6) 원포인트 성
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조직의 힘으로 전환시킬 수 있는 기업문화를 만들어내야 함
2. 새로운 기업문화의 구성 요소
1)경영자의 리더십
2)조직의 투명성
3)팀을 기반으로 하는 운영
4)변화의 역할
5) 극복해야 할 도전
Ⅴ. 기업지식경영
1. 조직 외부 자원으로부
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인사제도 기반 구축
6) 경영자의 강력한 의지 필요
4장 KOTRA의 사례
1. 공사소개
2. 팀제의 도입과 발전
(1) 도입배경
(2) KOTRA 팀제의 특징
(3) 팀제 운영 과정
(4) 팀제의 효과와 전망
5장 공기업 팀제 운영의 효율적 개선방안
결 론
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기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유서남|세한대학교
최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 최찬기|한국인사관리학회
창업자의 경영철학과 조직문화에 대한 한·중·일 비
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4. 맥도날드
1) 담당
2) 전체직원
3) 비정규인력
4) 파견인력
5. 한국마이크로 소프트
1) 담당
2) 전체직원
3) 파견직원
Ⅵ. 외국기업의 중국진출
Ⅶ. 외국기업의 관리 전략
Ⅷ. 외국기업의 브랜드네임 전략
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조직연구의 새로운 대안으로서 스토리 텔링 16
제 2 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 특징 18
제 4 장 조직문화에 있어 스토리 텔링 접근의 적용 22
제 1 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 적용방법 22
제 2 절 한국과 미국기업의 조직문
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조직문화
1. 고민의 발단
1) IMF, 구조조정기, 조직활성화 어떻게 할까
2) 세상은 판이 바뀌는데, 생존?성장을 위해 필요한 것은 무엇인가
2. 어떻게 추진해 갈까
1) THEME을 무엇으로 할 것인가
2) 어떤 방법, 순서로 접근할 것인가
3) 어떤 원칙
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기업의 이상적인 조직형태임은 두말할 필요조차 없다.
이러한 조직개편에서 공통되는 특징은 관리부문은 집권화하고 지식정보집약형 스탭은 분권화하여 로지스틱스(logistics) 기능 강화에 연결시켜 본사의 의사결정을 신속하게 할 수 있도록
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