|
인사관리 개론 및 인사시스템의 이해 2008.10.06 박기영 INDEX
1. 서론
2. 본론
2.1 삼성의 인사관리
2.1.1 채용 관리
2.1.2 직무 관리
2.1.3 교육훈련 관리
2.1.4 인사 관리
2.1.5 노사 관계
2.2 토요타의 인사관리
2.2.1 직무 관리
2.2.2 교
|
|
|
인사제도 운영사례", 전략기업컨설팅
이홍민 김종인 저, " 핵심역량핵심인재 " 한국능률협회
오다카 구니오, 일본적 경영-그 신화와 현실,1996, 小花
시바타 마사하루&가네다 히데하루, 도요타 최강경영, 일송미디어, 2001
다케나카 헤이조, 이
|
|
|
기업조직
1. 생산조직
2. 전통적 노사관계의 변화와 노조
3. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀
4. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅲ. 선 마이크로 시스템즈 기업조직
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지
|
|
|
도요타에서 배우는 경영혁신의 노하우, 국방품질관리소
◎ 조영호(1996), 세계화를 향한 포드자동차의 변신, 한국인사관리협회
◎ 한국인터넷전문가협회(2012), 쉐보레 Ⅰ. 일본 자동차 기업 토요타(도요다, 토요다, 도요타, Toyota)
1. 직접부
|
|
|
인하함으로서 제품의 판매량을 증가시키려는 전략］
≪ 그 림 ≫ TOYOTA 글로벌기업전략
1. 도요타 회사 소개
2. 도요타의 마케팅전략
3. 도요타의 경영전략
4. 도요타의 생산관리
5. 도요타의 인사관리
6. 최근 도요타 리콜사례
|
|
 |
관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
|
|
|
관리 시스템의 개황
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과
4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 문제점
5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례
|
|
|
기업으로의 육성을 유도하기 위한 모티베이션 방법론 등이 그 주제이기 때문에 경영전략, 재무관리, 인사관리 등의 각기 다른 전공분야에 대한 학제적인 접근이 요구된다.
2. 사례 연구 및 설문 조사
본론 4장에서는 코스닥 등록기업인 T사
|
|
|
기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문,
|
|
|
기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년
|
|
 |
에서 인사 데이터 분석, 채용 프로세스 지원, 직원 교육 프로그램 기획 등의 업무를 수행하며 실무 능력을 기르게 되었습니다.
셋째, 관련 세미나와 워크숍에 참여하여 최신 인사관리 트렌드와 사례를 학습했습니다. 이를 통해 다양한 기업의
|
|
|
인사 전문가가 되기 위해 꾸준히 노력하겠습니다. 1. 본인의 인사관리 경험이나 관련 업무 수행 사례를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 노무관리 업무를 수행하면서 직면했던 문제와 해결 방안을 설명해 주세요.
3. 중소기업 인사직무에
|
|
 |
인사관리 경험이나 관련 활동 중 가장 의미 있었던 사례를 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인에게 어떤 영향을 미쳤는지 설명해주세요.
2. 대기업 인사관리(HRD) 직무에 지원하는 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구
|
|
 |
인사관리 경험 또는 관련 활동에 대해 구체적으로 기술하십시오.
2. 인사총무 업무 수행 시 중요하다고 생각하는 가치나 태도는 무엇이며, 이를 실천한 사례를 설명하십시오.
3. 대기업 인사관리직(HRD) 분야에서 본인이 기여할 수 있는 점과
|
|
 |
것인지 설명하십시오.
3. 인사관리 업무를 수행하면서 겪었던 어려움이나 문제 상황과 이를 해결한 사례를 구체적으로 서술하십시오.
4. 대기업 인사관리직에서 본인이 기여할 수 있는 강점과 앞으로의 목표를 구체적으로 설명하십시오.
|
|
메뉴펼치기
