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기업론 기초자료 요약 1. 공기업과 공단의 차이
2. 국가지주회사의 기능
3. Friedmann의 공기업 설립 동기
4. 공사 형태 공기업의 특징
5. 기업성 발휘의 전제조건
6. 공공기관의 운영에 관한 법률(2007. 4. 1 시행)상의 공공기관의 종류
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조직이란?
- 전문가 조직의 개념과 혼재성
- 전문가 조직의 구조와 특징
- 전문가 조직의 필요성과 문제점
- 전문가 조직(병원)에서의 의사소통
2. 기업 선정 이유
3. 병원 조직의 구조
- 병원조직의 목적 및 과업- 병원조직의 요소
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관리 형태의 변화
3) 경영 투명성에 대한 관심 증대
4) 수익창출에 대한 재인식
5) 조직구조의 단순화
5. 구조조정의 올바른 방향
1) 기업지배구조 및 경영투명성 제고 위한 보완책
2) M&A 활성화 위한 제도 및 관행 개선
Ⅲ. 결 론
1. 내용
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기업 및 사기업의 팀제 사례와 문제점 및 개선 방안
◦ 공기업이 팀제를 비롯한 경영혁신을 해야 하는 이유
◦ 현재 공기업의 팀제 현황와 개선 방안
◦ 사기업의 팀제 도입 과정
◦ 미국, 일본, 한국의 팀제 사례
► 결론
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기업들의 사례를 보면, 대부분 강력한 내집단을 중심으로 조직의 결속력을 다지고 지속적인 성장을 이루어온 경우가 많다. 이는 내집단이 우리나라 조직문화에서 단순한 관리 도구를 넘어서 조직의 생존과 발전을 위한 핵심 동력으로 작용하
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벤처 기업은 연구개발비를 아낌없이 투자하는 것은 물론이고 산학연 합동연구 해외신기술 직접도입, 외부기업과의 전략적 기술제휴, 외국기술자의 효율적 활용 등 기술과 기업의 상황에 따라 다양한 기술확보 전략, 기업의 사활을 기술력에
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특징
2. 전통조직과의 차이점과 팀제도의 도입에 따른 장 ․ 단점
1) 전통조직과 팀제의 비교 - 무엇이 다른가?
2) 팀제도 도입에 따른 장점
3) 팀제 도입에 따른 단점
3. 팀제도의 도입에 따른 예상 문제점
1) 팀제의
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관리, 마케팅 등 잘 훈련된 조직이 필요합니다.
만약 기존 기업이 개척과 통합을 동시에 추구한다면 어떤 일이 발생할까요? 우선 문화적인 측면에서 충돌이 발생합니다. 개척자는 최고의 제품을 목표로 삼는 문화라면, 통합자는 대중적인 저
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특징을 알아보세요.
1.3 Evalute communications processes
커뮤니케이션 과정을 평가해 보세요.
1.4 Investigation of organizational culture and change
조직 문화 및 변화를 조사하세요.
P-2 Analysis own potential as a prospective manager.
장래 매니저로써
경영 조직, 리더쉽 커뮤니케이션, 실행, 경영 스타일, 리더쉽 특, 커뮤니케이션 과정, 조직 문화 및 변화, 잠재력 분석, 스킬검사, SWOT),
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기업 내부의 고객의 만족에서 시작된다
스타벅스와 같은 서비스업의 경우 직원들의 직무에 대한 만족과 자신감은 곧바로 고객에 대한 친철과 열정으로 이어지고 그들의 욕구를 만족시켜 줄 수 있다. 즉, 조직 관리자(리더)는 우선 조직의 내
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