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조직 들이 구성원 사이의 권력관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 신고 전이론은 따라서 동기부여의 유인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장하 였으며, 가치기준으로는 사회적 능률성을 중시하였다.
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신고전기에 이르러 노동조합의 힘이 강해지며 이들의 환심을 사기 위한 기업의 전략적 선택에 의한 관련 학계와의 연동을 통해 형성된 이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism)7)
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권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 고전적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
1. 맥그리거의 XY이론
2. 호손연구
III. 체계이론
* 참고문헌
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. 조직이론의 발전
Ⅰ. 조직이론의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직이론의 변천과정
1. 고전적 이론
2. 신고전적 이론
3. 현대적 조직이론
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 변화
2) 조직행태의 변화
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고전적 조직이론
2. 고전이론
3. 신고전이론
4 체제이론과 상황적응적 접근방법
5 조직군 생태이론
6. 인간관계론
7. 부성편성의 원리
8. 의사전달
9. 의사결정모형
10. 권력
11. 조직의 원리
12. 상황이론
13. 자원의존성이론
14. 갈등
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조직을 의사결정의 시스템으로 보고 있다. 이는 고전조직이론과 신고전 조직이론의 연구성과를 통합하는 새로는 근대조직이론의 지향이다.
1938년, 바나드(C.I. Barnard)가 경영자의 기능이라는 책을 저술함으로써 근대적조직이론이 전개되었다.
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, 카오스북, 2016 조직설계
I. 조직설계에 대한 접근방식
1. 고전적 조직이론의 관점
2. 신고전 조직이론의 조직설계 관점
3. 상황적 조직설계 관점
1) 규모
2) 전략
II. 조직설계모형
1. 기계적 모형
2. 유기적 모형
* 참고문헌
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저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직이론의 발달
I. 고전적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
III. 현대조직이론
* 참고문헌
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조직들이 임시적인 네트워크 구조를 형성하는 조직구조이다. 박우순, 「현대조직론」(서울: 법문사, 1996) p.123
가상조직이란 가상공간(cyber-space) 즉, 컴퓨터 연결망상에 존재하는 조직을 말한다. 전통적 조직이론에서 말하는 조직의 구성요소
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고 할 수 있다.
3. 결론
지금까지 행정학 태동의 이전 배경부터 시작해서 고전적 조직이론의 주된 4가지 이론, 그리고 이를 행정안전부라는 한국 중앙부처에 적용해보며 그 특징들을 살펴보았다. 마지막 결론부분에서는 앞서 설명한 내용들을
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