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고전적, 신고적 조직이론에 대항하는 반명제도로서 현대적 조직이론의 인간주의적 경향을 주도해왔다. 그러나 그의 욕구계층이론에 대한 경험적 지지가 약하며, 인간본성의 성선성에 대한 그의 철저한 생물학적 해석은 조직현실에서 개인의
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전시킬 수도 있다는 것을 인정
해야 할 것이다.
(10) 기관의 구조와 외부환경의 적절한 조화가 이루어져야 할 것이다.
7. 현대조직이론의 일반적 특성
현대조직이론은 한 마디로 발하여 지금까지 쌓여 온 조직현상 연구의 경험과 지식
위에 성
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행정 및 경영」은 우리에게 많은 점을 생각하게 하는 모티브를 제공하였다고 생각한다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 박성식 편역 지음, 교육조직이론, 양서원, 1994.
2. 이군현 지음, 교육행정 및 경영: 조직이론적 접근
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⑤ 정치행정일원론: 공사행정이원론의 입장이며, 가치/목적 등을 단순한 수단/사실보다 중시
⑥ 분화와 통합: 행정을 복합적인 체제로 보기 때문에 분화와 가변성을 추구하면서도 통합적 노력이 시도됨
⑦ 고전과 신고전이론의 통합
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이론가들이 설정한 과업은 비판을 통해 계몽하는 것이다. 이 접근은 반조직이론이고 일반적으로 소외된 인간의 상태와 특히 노동자를 강조하는 마르크스이론이다. 조직에 대한 비판이론은 어떻게 현대조직이 주요 경제적, 정치적 이익에 기
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조직개편에 대한 제도-선택적 분석: 국민의 정부 조직개편을 중심으로, 한국행정학보
◇ 박우순(1996), 현대조직론, 법문사
◇ 오석홍, 조직이론, 박영사, 1990
◇ 홍정선(2002), 행정법원론(하), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부조직의 속성
1. 시장
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전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
- 윤영진외, “사회복지서비스 공급체계와 재정지원방식에 관한 연구”, 보건복지부, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관의 관리자로서 현재 상황을 잘 설명해주는 이론
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조직관리론. 법문사.
이호선 외(2010). 조직이론과 설계. 한경사.
이성혜 외(2001). 신조직행동론. 청목출판사.
김인수(2007). 거시조직이론(개정 4판). 무역경영사.
김호섭 외(2002). 조직행태의 이해. 대영문화사.
윤영진 외(2005). 새 행정학. 대영사.
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전치
(2) 격리
(3) 반동형성
(4) 억압
(5) 합리화
3) 성숙한 방어기제
(1) 승화
(2) 유머
B. 행동주의이론
I. 조작적 조건형성
II. 고전적 조건형성
III. 사회학습이론
C. 인본주의이론
D. 사회복지와의 연관성
1. 정신역
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행정이론의 변천을 정리한 것이다.
미국 행정이론의 변천
시대구분
내용
고전기
(1900-40)
신고전기
(1930-50)
주체성위기
(1950-60)
현대행정학
(1960-70)
신행정학
(1970- )
접근방법
과학적관리법
행정관리이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현
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