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적용한 디자인 학습 환경. 디자인융복합연구 제16권제5호, pp. 57-75 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 에릭슨의 이론
1) 개요
2) 영유아기 성격발달 단계
2. 표준보육과정 사회관계영역의 0∼2세 내용
Ⅲ. 결론 (예비교사로서 느낀 점)
참고문헌
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이론은 개인의 생애주기를 여덟 단계로 구분하여 설명하며, 이 중에서 유아기 단계는 자아신원성과 사회적 관계 형성이 중요한 과제로 강조됩니다. 서론
에릭슨의 이론
표준보육과정의 사회관계영역 내용
예비교사로서의 느낀 점
결
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0-1세 아이들과 만 2세 아이들을 대상으로 한 표준보육과정 중 안전하게 생활하기 부분의 내용을 살펴보고 비교 분석해보았다. 커다란 교육 목표와 내용 자체에는 큰 차이를 보이지 않았지만 연령에 따라 내용이 약간 심화되고 내용이 늘어나
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& 변기 모양의 교구
2) 만1세 영아들의 특징
3. 2세 미만 영아를 위한 놀이 환경
Ⅲ. 결론 ------------------------------------------------------------ P.3~4
1. 레포트를 작성하며 느낀점
Ⅳ. 참고문헌 ------------------------------------------------------ P.4
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015
위영희, 문혁준, 이희정 외 2명 저, 영유아교수법, 창지사, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 표준 보육과정의 자연탐구 영역
2. 표준보육과정 자연탐구 영역 내용 체계
3. 표준보육과정 자연탐구 지도원리
1) 0~1세 자연탐구 지도원리
2) 만2세
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003). 보육시설평가인증제의 개념 및 도입방향. 서울시 보육정보센터 3주년 자료집.
이완정·현온강(1998), 영아/걸음마기 아동 환경 평정 타당화 연구(Ⅱ), 대한가정학회지, 36(6), 95-108
임재택(1983), 유아교육환경 평정 척도의 표준화를 위한 예비
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004
정익중, “지역아동센터의 향후과제”,덕성여자대학교 사회복지학과 교수,토론회기조발제논문, 2004
김지수, “방과 후 아동지도 프로그램의 실태와 개선방안”, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 지역아동센터의 개념
2. 지역아
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보육 귀가 준비 및 하원하기-영아의 일과 내용전달하기
통합보육 및
하원
(16:00 ~ 17:00)
·연장반 보육아동 연장반으로 이동
놀이 평가 및 다음날 지원계획
월
놀이지원- 영아들이 메뚜기 책을 본 후 메뚜기처럼 점프점프를 하였고 교사는 공간
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교사는 영아가 놀이하는 과정에서 특정 친구를 찾아볼 수 있도록 제안하여 영아가 눈과 손을 협응 하여 뚜껑을 열고 닫으며 반복적으로 놀이할 수 있도록 지원해 주었다. 뚜껑을 닫은 상태에서 메모리 게임도 하면서 기억력을 떠올리며 친구
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사회> 유채꽃밭산책
금
꿀벌책을 보고 영아들은 “윙~윙 ”소리를 내며 어린이집 전체를 날아다니는 시늉을 하였다. 놀이지원- 교사는 영아들에게 날개와 더듬이 막대를 제공하였고 영아들은 내가 진짜 벌이에요 하며 막대를 들고 윙윙 소
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교사 간의 갈등 상황이 있을 때 대처 방법
☞ 시간제 관리자가 현장에 있는 교사들에게 해줄 수 있는 것
☞ 시간제 보육을 이용하는 학부모님께서 급식 제공을 원할 때
☞ 예약 취소가 잦아 패널티로 예약이 어려운 학부모님께 안내
☞ 이용률
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예비교사로서 현장에서의 어려움을 몸소 체험했고, 어린이집 평가인증 지표 개발 작업에 참여하며 국가 수준의 표준보육과정 개정 내용을 반영한 평가지표를 만들었습니다. 그리고 한국아동학회 학술대회에 논문을 게재하며 학문적으로도
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, 추천제한사유에 해당하는 것으로 확인되어 표창이 철회 또는 취소될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
20 . . .
성명 (서명) 1. 공적요약서
2. 공적조서
(1) 공적요지
(2) 추천훈격
(3) 공적사항
3. 시장표창에 대한 동의서
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해당하는 것으로 확인되어 표창이 철회 또는 취소될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
20 . . .
성명 (서명) 1. 추천대상자 명단
2. 공적요약서
3. 공적조서
? 공적요지
? 추천훈격
? 공적사항
4. 구청장표창에 대한 동의서
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모든 순간을 소중히 여기며, 어린이들과 유치원에서의 모든 경험을 통해 더 나은 내일을 만들어 나가고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 지원동기
3. 성격의 장·단점
4. 경력 및 직무 경험
5. 생활신조 및 가치관
6. 입사 후 포부
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