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입되는 경비 등 시간적, 경제적 낭비일 뿐만 아니라 인력을 재편성하는 등, 불필요한 노력을 요구하기 때문에 커다란 손실이 아닐 수 없다.
따라서 사회복지관 직원의 처우개선은 개인과 관련된 문제이긴 하나, 그 결과가 궁극적으로 사회복
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사회복지관 운영
1. 사회복지관의 정의
사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역사회의 인적물적 자원을 동원하여 지역사회복지를 중심으로 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설이다. :
2. 사회복지
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서적 지원활동, 기타 대시민 활동 등 다양한 활동 등을 수행해 나가고 있습니다.
남산기독교종합사회복지관(중구)
복지관사업
1. 아동복지 - 아동의 개별성과 독창성 및 존엄성을 기초로 아동의 건전 성장과
전인적인 인격형성을 도모합니다.
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복지관 내부 용도 변경 및 시설 개·증축의 어려움, 사회복지관 사업에 대한 지역주민의 인식부족, 전문인력 부족의 순으로 어려움을 지적하였다.
2) 사회복지관 직원의 불만요인
사회복지관에서 근무하는 직원들이 갖는 불만요인을 순서대
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Ⅰ. 사회복지관의 개괄
사회복지관의 정의
“사회복지관이란 지역사회내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역사회의 인적․물적자원을 동원하여 지역사회복지를 중심으로 한 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설”
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대상별 불평등
우리나라의 사회복지관의 시설 입지조건은 저소득층 집단 거주 지역과 공단주변 , 역 주변 등 특수 문제 발생 및 취약 지역, 지방자치단체장이 인정한 지역으로 되어 있다. 현재 우리나라 사회복지관 건립의 경우 지역별 특성
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저소득 지역의 문화 결핍현상의 문제 등 때문에 복지관 내부적으로도 활성화되지 못하고 정체되어 있다.
Ⅵ. 지역사회복지관의 발전방향 및 과제
사회복지관은 “복지 지역사회 구축을 위한 활동”의 방향으로 발전해야 한다. 지난 40여 년
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복지관’이라 적힌 건물이 보였다. 어디인지 몰라 불안했는데, 불안했던 만큼 기뻤다. 그런데 복지관 주변에는 아파트나 가정집 보다 철물공장, 가게들이 많아 삭막한 느낌이 들었다.
같이 간 조원들과 기다리다 만난 ‘양현정’ 사회복지사
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사회복지관협회는 담당업무별, 전문영역별 교육과정을 설치 운영해야 할 것이며, 이에 대한 지방정부의 재정지원은 필수적일 것이다.
또한 사회복지관 사업을 전문인력에 의하여 수행되도록 근무인력을 채용할 경우에는 사회복지사 등 사
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지관의 정체성 혼란
유사사회복지 관련 기관의 대두, 즉 주민자치센터, 노인복지회관, 장애인복지관, 청소년복지회관, 여성회관 등과 같은 기관의 증가로 인하여 이들 기관에서 실시하고 있는 서비스들이 중복적경쟁적으로 제공되므로 사회
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