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발전
③ 양극화 현상
⓸ 고용불안
2) 나에게 미치는 영향
⓵ 선택 가능항의 확대
⓶ 글로벌 문화
⓷ 복지정책 감소에 대한 불안
⓸ 경쟁위주의 교육
Ⅲ. 맺음말
<참고문헌>
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비정규직 인력은 임시노동자, 이차적 노동자로 인식되어 왔고, 이들이 조직이 성공에 미칠 수 있는 영향력 역시 매우 미약한 것으로 간주되어 왔다. 그러나 최근 조직 내 비정규직 인력의 수적 증가와 이들에 대한 의존도 증가는 이러한 인식
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직의 경우 단체교섭이 큰 요인으로 작용하고 있다. 이는 생산성과 무관하게 단체교섭으로 정규직의 임금이 인상되고 있음을 의미한다. 정규직비정규직의 격차가 문제가 된다면 정규직에 대한 과보호의 해소가 우선적으로 필요한 과제이다.
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고용효과. 산업노동연구, 20(3), 229-259.
류장수 (2015). 청년인턴제의 성과 분석. 노동리뷰, 31-45.
유경준 (2010). 비정규직 문제와 정책방향. KDI 정책포럼, 제224호.
강무섭·전도근 (2004). 청년실업문제해결을 위한 대학생 직업능력개발방안. 한국직
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한국사회의 가장 치열한 논쟁거리 가운데 하나인 노동시장 유연화 담론에 대해서 살펴보았다. 노동시장 유연화 담론의 가장 핵심적인 문제는 바로 비정규직 노동자의 고용 실태이며, 이는 한국 사회에 커다란 의견 충돌을 불러일으키고 있다
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한국사회의 가장 치열한 논쟁거리 가운데 하나인 노동시장 유연화 담론에 대해서 살펴보았다. 노동시장 유연화 담론의 가장 핵심적인 문제는 바로 비정규직 노동자의 고용 실태이며, 이는 한국 사회에 커다란 의견 충돌을 불러일으키고 있다
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사회적 보호 체계가 안착되지 못한 한국사회에 시사하는 바가 매우 크다.
4) 근로기준법의 재정비
근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령을 재정비하여 모든 임금노동자들이 법적 보호를 받도록 해야 한다. 현재 대부분의 비정규직 노동자들은
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노동자의 보호가 이루어지도록 하는 것이다.
④ 최근의 경제위기 전후를 통해 비정규직 근로가 사회문제화 되었음에도 불구하고 적절한 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한 기본적인 원인은 비정규근로에 대한 연구가 미흡하고 이는 연구를
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노동시장유연화 마저 강화된다면, 비정규직의 고용불안은 아주 당연한 것이 될 것이며, 기존의 정규직들 또한 사실상 비정규직화 됨으로써 노동자들의 복지와 노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락
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직할 것이다.
7. 나의 의견
최근 비정규직 인력 채용에 대한 기업 동향을 살펴보면 대부분의 기업들이 비정규직 고용의 비중을 증가시키고 있으며 이러한 경향은 앞으로도 계속 될 것으로 보인다. 비록 인건비절감과 고용유연성 확보라는 패
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