|
비정규직 규모와 실태- 2002.8월 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회 통권 72호, 한국사회연구소.
김유선, 2004. 외환위기 이후의 노동시장 구조변화, 아세아연구 47권 1호.
김태성·손병돈, 2004. 빈곤과 사회복지정책, 청목출판사.
김혜경,
|
|
|
비정규직 문제, 셋째, 세계적인 은행 스탠다드차타드은행 고객 등이 있었다.
신자유주의는 장점과 단점이 뚜렷이 구별되는 이데올로기이다. 이제는 무조건적인 신자유주의보다는 한국에 맞는 정책으로 빈부격차가 적은 사회, 고용이 잘 되는
|
|
|
비정규직 근로자의 증가와 성과주의 인사제도 확산에 따라 고용구조의 변화가 일어나면서 예컨대, 임금소득의 불평등이 확대되고 중산층의 저변이 위축되는 결과가 초래되었다. 특히 급증하는 실업자문제를 해결하기 위해 정부는 생산적 복
|
|
|
근로자들에게 중요한 경제적 보호 장치입니다. 특히 비정규직 근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인
|
|
|
고용 형태에 국한되지 않고, 다양한 사회적 변화에 유연하게 대응해야 한다. 이는 비정규직, 독신 가구, 이혼 가정 등 다양한 형태의 가구와 고용 형태를 포용할 수 있는 복지 정책을 포함한다. 예를 들어, 비정규직 근로자를 위한 실업 보험
|
|
|
근로자대표나 대리인의 동행을 인정할 것, 사업주는 악의적인 비난, 소문 등으로부터 피해자를 보호할 것, 피해자가 다른 기관을 이용할 때 편의를 제공하도록 한다.
고용상 불이익 조치의 내용을 명확히 할 것 : 불이익 조치란 해고, 전직, 감
|
|
|
고용주 혹은 구직센터 등으로부터의 근로계약서 및 취업확인증, 인력개발센터와 같은 직업훈련기관에서 발급받은 교육확인증 등을 비정규직 근로자의 재직증명서로 갈음하여 취업여성의 범주에 포함한다면, 보육서비스의 실질적 수혜자를
|
|
|
2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
|
|
|
고용 형태와 임금
1) 고용형태
2) 임금
4. 기혼여성 취업에 장애가 되는 점
1) 육아 및 가사활동과 직장생활을 병행하기가 힘들어서
2) 출퇴근 시간이 맞지 않아서
3) 기술이 없어서
4) 적성에 맞는 일자리가 없어서
5) 원하는 임금 수준에 맞
|
|
|
고용보험
고용보험의 소득보당제로서의 문제점과 관련하여 지적되는 사항은 영세사업장 근로자와
비정규직 근로자가 실질적으로는 소외되고 있는 점이다. 또한 급여자격에 있어서 원인주의를 무리하게 적용하여 본인 의사에 의하여 이직된
|
|
메뉴펼치기
