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비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉유경준강순
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개념을 인정할 수 있는지 여부는 충분히 논의될 필요가 있다.
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.
1. 정규 노
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용하여 고용인의 수를 줄인다. 이러한 환경변화는 인적자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이
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현황
가. 요보호여성을 위한 사회복지서비스
나. 근로여성을 위한 사회복지서비스
다. 일반여성을 위한 사회복지서비스
9.여성복지공통의 문제점
10. 여성복지 전반적인 향후과제
Ⅲ.결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로시간 단축은 실근로시간의 단축을 위해 논의될 수 있는 여러 가지 방법 또는 수단의 하나로서 검토되어야 한다. 노동계에서 근로시간의 단축의 목표로 초점을 맞추고 있는 효과적인 고용창출 역시 기업의 경쟁력 향상과 이로 인한 근로
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근로자의 날, 메이 데이)의 여성운동
1. 3.8 세계여성의 날 92주년 기념 고용평등과 모성보호 확대를 위한 전국여성노동자대회
2. 차별에서 평등으로! 주변에서 중심으로! 3?8 세계여성의 날 기념 전국여성노동자대회
3. 94주년 3?8 세계여성의
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.com (중앙일보)
www.hani.co.kr (한겨레신문)
www.kinds.or.kr (종합뉴스테이
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근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히
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근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 않으며, 비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적 법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히
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