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근로시간도 길고, 사회보험 가입률도 정규직은 80∼95%인데, 비정규직은 10∼22% 밖에 되지 않으며 노조가입률도 저조하다. 그렇게 때문에 노동자들은 일에 대한 만족도도 높지 않은 것으로 나타났다.
따라서 비정규직 여성노동자의 고용상태를
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비정규 노동자의 정의-정규노동자와의 비교
1.2비정규직의 갈래
1.임시직/기간제
2.일용직
3.파견
4.도급/용역(사내하청)
5.단시간(아르바이트)
6.특수고용
1.3비정규직 양산 원인
김영삼 정부 시절과 IMF 위기 시절 두 차례에 걸쳐 일어난
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비정규직이 늘어나고 있는 추세이다. 하지만 이렇게 비정규직이 늘어나다 보니 문제점 또한 증가하는 추세다. 노동시장의 불균형적인 구조로 인한 비정규직 사용 과다 문제, 정규직과 비정규직의 근로조건, 임금, 휴가 등의 불합리한 차별 문
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고용 노동자에 대한 원청사업주의 직접고용 의무조항이 강화되어야 한다. 그리고 원청사업주에 대한 부당노동행위 금지를 포함하여 노동법상의 사용자책임을 확대해야 한다.
“평등하고 건강하게 일할 권리”
- 적정인력 확보, 비정규직 확
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고용불안정
②비정규직 확산과 이중구조 심화
Ⅱ)노동구조 변화에 대한 대안
①노동계에서 바라보는 신자유주의에 대한 노동운동의 대안
②학계에서 바라보는 노동운동의 대안
(ㄱ)임시직 노동자
(ㄴ)파트타임노동
(ㄷ)파견노동
(ㄹ)특
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고용종료 등을 방지하고 합리적 처우수준, 기관간 형평성 등 제반사항을 종합적으로 고려하여 면밀히 검토하여 이번 대책이 본래의 취지대로 효과를 달성하기만 한다면 공공기관의 역량제고에 도움이 되는 것은 물론 비정규직 문제 해결을
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근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=681961
- 고용부, 현대차 비정규직에 최후통첩
http://www.wowtv.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=T01010000&artid=A201011290251
- 박재완, 현대차 비정
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용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는다. 대부분 정시 퇴근하는 의료원의 특성상 초과근무는 별
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비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지음
2. 非정규직: 비정규직의 전략적 육성과 활용 사례, 조인스H.R , 가재산 지음.
3. 박종식. 2004. 노동시장의 변화와 유연화, 그리고 비정규 노동자와 노동운동. 한국비정규노동센터, http://www.working
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비정규직에 대한 고용·처우문제가 해결돼야 한다"고 밝혔다.
Ⅵ. 참고자료
- 네이버 www.naver.co.kr
- 구 글 www.google.co.kr
- 국회도서관 www.nanet.go.kr
-『기간제·파견·단시간 근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규
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