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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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비정규직의 일을 해야 하는데 수입이 낮은 편이라 가정의 경제적인 어려움이 심하다.
회사의 고용과 승진, 그리고 임금적인 면에서도 여성 노동자에 대한 성차별은 줄여야 한다. 그들을 차별하는 것은 아무래도 전통적인 편견이 많이 차지하
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자본주의적 이용에 의하여 크게 촉발되어온 자본의 과잉축적에 따른 상대적 과잉인구의 누증에 따른 것이다. 이 현실은 노동자 내부의 다양한 분할과 계층화로 나타나고 있다. 남성과 여성, 정규직과 비정규직, 대규모 사업장과 중소영세 사
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근로자는 산재보험에 대한 인지도 및 접근성이 매우 떨어지고 산재보험 적용 자체를 받지 못하고 있으며, 국내 노동자 중 고용 불안정성이 심하고 근무조건이 열악한 비정규직 노동자에 비해서도 그 정도가 심한 것으로 보인다. 형식적으로
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직된 노동에 의해 권리로서 행사되어야 하고 정책적으로 제도화되어야 한다는 의미이다.
5. 산업복지 측면에서 작업장 사고의 구조적 해결방안 -산업복지론
1) 노동자의 고용안정성 보장
위험의 외주화를 막기 위해서는 무엇보다 비정규직
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노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 의의
1. 산별노조의 조직원리와 운영방식
2. 노동자계급의 총 노동전선 강화
3. 민주노조운동의 정치적 강화
4. 노조운동 주체의 조직혁신과정
Ⅵ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의
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과 책임은 각 주정부에 있다(지방분권화 교육자치)에 근거하여 각 주별 고유의 주 교육법이 있으며, 동 법규 내에서 학교별로 조직된 교직위원회의에서 수업시간을 조정했다. 이에 따라서 각 주별로 학사일정이 상이하지만 일반적으로 주5일
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규모가 크고, 노조가 있으며, 승진체계를 갖춘 기업일수록 수량적 유연성 활용이 더 높다.
노동유연성의 확대는 최근의 노사관계를 이해하는데 매우 중요한 쟁점이다. 전통적인 노사관계가 정규직이라는 비교적 동일한 노동자들과 단일 고용
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노동이동, 한국여성개발원, 2003.
강이수 외, 여성과 일: 한국여성 노동의 이해, 동녘, 2001.
김대일, 기혼 여성의 노동공급과 자녀교육, 노동경제논집, 2008.
김우영 외, 비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 여성연구, 2
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직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문, 2004.
김유선, 비정규직 규모와 실태-통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’ 결과, KLSI ISSUE PAPER, 2017.
박효진은선경, 경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입
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