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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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근로자들이 회사측을 상대로 성차별로 인한 임금삭감, 비정규직 전환 등을 이유로 소송을 제기한 것을 감안하면 근로감독의 부실에 대해 문제제기를 할 수밖에 없는 상황이다.
특히 2013년 여성근로자의 소송 이후 여성단체와 노동단체에서
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직무에 빠르게 적응하고 기업들이 시장 변화에 대응하는 능력을 향상시킨 결과로 볼 수 있다. 그러나 동시에 지나친 유연성은 노동자 보호의 미흡을 초래하여 근로조건 악화와 일자리 불안정을 야기하기도 한다. 특히, 비정규직 비율은 2020년
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직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성 노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조
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노동조합 및 노사분규
노 동 조 합 노 사 분 규 임금 근로자 (천명)
조합원(천명) 조직률 (%) 발생건수(천명) 참가자수(천명) 손실일수(천인) 파업성향(일/천인) 지속일수(일)
1980 948 14.7 206 49 61 9.5 - 6,464
1985 1,004 12.4 265 29 64 7.9 - 8,104
1986 1,036
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(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기타효과
11. 주5일 근무제 導入의 문제점
Ⅲ. 結 論
參考文獻
참고문헌
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직학회 발표논문집 p1-35
고용노동부(2018), 2018년 노사파트너십 프로그램 지원사업 안내서, 고용노동부, 노사발전재단
신상훈(2006), 노사관계발전 재정지원사업에 관한 평가연구: 화성시 시설관리공단을 중심으로, 한경대학교 학위논문
https://bl
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노동시장 정책의 핵심 목표는 고용 안정성과 일자리의 질 향상, 실업률 감소, 근로자의 권리 보호, 그리고 노동시장 내 불평등 해소에 있다. 구체적으로는 실업보험 확대, 최저임금 인상, 비정규직 정규직 전환 정책, 노동시간 단축 등 다양한
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자문기능, 취업촉진 및 고용평등에 관한 협의기능 등도 함께 폐지되어 버린 아쉬움이 있다.
7) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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