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해도 된다는 말은 아니다. 이처럼 헌법이 근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권의 목적(단체교섭권행사)수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지
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비정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용을 제공하고 훈련기간에 생활자금도 증액해 주는 한편 노동 조건과 권리를 확대하도록 관련 법을 정비하는 방안도 검토하고 있다. 이를 위해 같은 작업을 하지만 임금에 차등을 두는 고용 현실을
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노동부장관의 결정으로 긴급조정이 가능하며, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없게 된다.
Ⅴ. 결
상기한 바와 같이 근로삼권은 절대적 권리가 아니라 제한을 받을 가능성이 있는 상대적 권리라 할 수 있으나 그 제한은 필요한 최소한
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의의가 있는 것이다.
다만 서울 액션 플랜에서 민간투자를 통한 일자리 창출의 부문에서 '의료민영화'를 들고 나온 것은 사회구성원들의 진지한 토론을 거쳐 결정할 사안이다. 언론에서도 "노동시장 개혁도 진행할 계획이다. 적정규모의 경상
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노동사회연구소
전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
대한민국공무원노동조합총연맹 http://www.kpou.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
http://www.kpou.or.kr/datamenu/upload ◈ 공무원노조의 개념
◈ 공무원노조의 필요성과 의의
◈ 노동기본
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 고용보험제도의 내용
Ⅵ. 뉴질랜드
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변경된 취업규칙의 소급효문제
나중에 근로자과반수로 조직된 노동조합이나 근로자 과반수로부터 소급해 추인을 받은 경우에는 그 효력을 부인할수 없을 것이다. 다만 그 이전에 퇴직한 근로자들에 대하여는 효력이 없는 것으로 해석된다.
1
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근로복지공단
대 학
학 자 금
· 대상 : 고용보험피보험자로
전문대 이상
· 용도 : 학자금
· 한도 : 학자금 범위내에서
2,000만원
· 이율 : 연 1%
· 상환 : 2년거치
2～4년분할
지방노동관서
산 재
근로자
생 활
정 착 금
· 대상 : 유족, 장해1～9
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근로복지공단
대 학
학 자 금
· 대상 : 고용보험피보험자로
전문대 이상
· 용도 : 학자금
· 한도 : 학자금 범위내에서
2,000만원
· 이율 : 연 1%
· 상환 : 2년거치
2～4년분할
지방노동관서
산 재
근로자
생 활
정 착 금
· 대상 : 유족, 장해1～9
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자의 참여를 최대한 배제
④징계사유를 지나치게 엄격히 규정하지 말 것
(2)근로자측 입장
①사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 할 수 없으며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 된다. 따라서
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