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자유권적 기본권으로서 인정되었는가? 구미에서도 기껏해야 17세기부터 시작된 정치적 사상에 의한 것이 아닌가?
_ 본 결정에서 헌법재판소가 노동3권에 원칙적으로 자유권적 기본권이라는 법적 성질을 부여한 것은 상당한 발전임에 틀림없
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노동실태」를 발표함.
1974년 단편「장사의 꿈」, 사북탄광에 대한 르뽀「벽지의 하늘」,
공단 여성근로자의 삶을 취재한「잃어버린 순이」발표.
1975년 단편「가객」, 희곡「산국(山菊)」발표.
1976년 단편「몰개월의 새」「한등」「철길」,
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의의
2) 중재의 진행절차
3) 중재의 법적효과
4. 긴급조정
Ⅲ. 한국의 사적조정
1. 사적 조정인 선출과 교육실태
2. 법제도 운용과 지원체계
3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점
Ⅳ. 독일의 사적조정
1. 사적권리분쟁중재제도
1) 중
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노동조합이 노사파트너십에 기초한 참여·협력적 노사관계로의 발전을 주도해야한다 . 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사
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자의 연봉구성
참고문헌
http://ns2.bakyang74.or.kr/yeonbong/yeonbong4.htm(연봉제의 올바른 이해)
http://ozcon.co.kr/studyroom/seminar980415/중견기업의%20성과주의%20경영.htm
http://hrm.dreamwiz.com: 인사를 잘하자
年捧制 의의, 유의사항
(자료 : 윤욱현, 새노동법해설,
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노동연구원 홈페이지 www.kli.re.kr
* 한국여성개발원 홈페이지 www.kwdi.re.kr
* 문화일보 홈페이지 www.munhwa.co.kr
* 한국일보 홈페이지 www.hankooki.com
* 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회보장으로서의 여성복지
1.의의
2.개념
3.범주
4.접근방법
1)정책적 접근
2)서비
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근로자의 건강과 안정을 위해 적용대상범위의
확대가 필요할 것이다. 적용대상의 확대를 통해 비정규직 근로자, 이주노동자, 소규모 영
세사업장 근로자까지도 산재보험의 적용대상이 되도록 하여야 한다. 또한 산재보험 적용
의 내실화에
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노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취를 용인하는 파견제도 철폐. 민법상 도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자 공급 내지 불
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노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취를 용인하는 파견제도 철폐. 민법상 도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자 공급 내지 불
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노동 현장 방문 숙제
3. 갔다오고 나서
Ⅶ. 사회참여체험학습의 사례
1. 처음 - 우리는 왜『성남 외국인 노동자의 집』으로 향했는가
2. 활동 내용
1) 외국인 노동자와의 만남
2) 모금한 성금을 전달하다
3) 외국인 친구에게 영어 편지를 보
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