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근로자에게 고지하고 교육등을 통해 전문성을 제고하도록 한다.
행정기관이 예방교육에 대한 관리감독을 강화하여 자율점검의 실효성을 높이고, 교육 미실시 사업장, 중소업체 감독을 강화하여 법정 예방교육 실시율을 높이도록 한다.
노동
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자] 사무실에서 음란사이트를 혼자 보고 있는데 우연히 다른 직원이 봤다면 성희롱이 될까? 고의적인 의도가 없었는데도 성희롱일까? 상대방이 거부 의사를 표시하지 않았는데도 성희롱이 성립될까? 정답은 모두 "예"다.
서울여성노동자회
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노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률, 단체교섭의 대상, 노동법에 있어서 권리와 책임, 박영사, 1994
이철수, 근로관계법국제비교연구(I), 한국노동연구원, 1
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근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.
♣ 연소근로자(15세 이상 18세 미만인 자)
- 제62조 (최저연령과 취직인허증)
① 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동
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자.중앙일보. “개인택시ㆍ화물ㆍ개인용달 산재보험 적용”. 2004년 10월 19일자.한국일보. “정수기 용역기사도 근로자 산재”. 2004년 5월 18일자.한국일보. “업무중 쓰러져도 무조건 재해 아니다”. 2004년 7월 1일자.한국일보. “산재보험 최저
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의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의
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의의
3) 공공서비스로서 사회보장
4)사회보장 권리의 두 주류
5)제도의 발전
6)사회보장의 이상형(ideal type)에 관한 해석
4.현대 사회보장 개념의 형성과 전개
1)논의의 출발
2)사회보장의 두 가지 기본 개념들
3) 논의의 확대
7.
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근로자석방을 목적으로 하는 또 다른 파업을 불러오게 된다는 점에서 타당하다고 할 수 없다. 셋째 노동현실과 관련해서 볼 때 형사책임은 사용자와 노동자간의 대립만을 야기 시킬 뿐 상호 대립을 해소할 요소가 보이지 않는다. 이러한 대립
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노동자는 인간의 존엄성과 권리가 보장되어야 한다.
②사용자는 경영의 투명성과 사회적 책임을, 근로자 역시 먼저 지켜야 할 의무와 윤리를 생각하고 보호받아야 할 권리를 갖도록 해야한다.
③분배정의는 실현되어야 하고 근로조건은 향상
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근로자를 위해 자신의 몸을 불사르면서까지 투쟁하였던 영화제목처럼 아름다운 청년이었던 것이다.
물론 현 사회는 전태일의 시대에 비하면 노동자의 권리가 크게 신장되었다. 하지만 아직도 비정규직, 일용직 등에서 여전히 노동자가 착취
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