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근로자 개개인의 행동으로 나타나며, 파업, 정회, 태업, 연장근무 거부, 업무방해가 대표적이다. 노동쟁의는 노동자의 권리이자 의무인 동시에, 사회적·경제적 영향력이 큰 행위로 간주 1. 노동쟁의행위의 개념
2. 노동쟁의의 법적 의의
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비정규직·하청노동자 실태 드러내. 연합뉴스. 2016.12.14
https://www.yna.co.kr/view/AKR20161213169000004
- ‘구의역 김군’ 동료들 “정규직 되니 일터가 안전해졌다”. 연합뉴스. 2020.05.27
https://www.yna.co.kr/view/AKR20200527158700004
- 과로에 쓰러지는 택배기사…
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자료>
전영준, 근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
환광수, 최저임금제의의의와내용에대한고찰
송위섭 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안-월간 노동리뷰
강순희, 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국
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있으나, 현실은 여 1. 서론
2. 노동법 개정 배경
3. 근로시간 규제 완화 문제점
4. 최저임금 인상 제한 문제점
5. 비정규직 보호 미흡 문제
6. 산재 및 안전관리 강화 부족
7. 노동조합 권리 약화 우려
8. 결론 및 개선 방향
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노동조합의 지위를 헌법상의 권리로 보는 점에서는 이론이 없다.
2. 기업내 조합활동의 의의
이처럼 조합활동을 할 수 있는 노동조합의 지위는 권리로서 보장되어 있지만, 그렇다고 하여 사용자권리가 기능하는 기업의 장에서도 조합활동권
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자신의 이해보호를 위해 조합결성권리를 보장하며, 폭력 또는 파괴 행위를 한 경우를 제외하고 현행 노동법 위반을 이유로 근로자를 불구속 조사하는 관행을 정착시키는 노력을 계속할 것 등을 권고했다.
그러나 한국정부는 ILO의 이 같은 권
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노동자 늘었다
오마이뉴스. 사각지대 놓인 플랫폼 노동자 \"노동권3권 보장 못 받아\"
동아일보. 기업들, 최저임금 등 부담에 정규직 줄여… 고용의 질 나빠졌다
KBS뉴스. “비정규직에게는 최저임금도 안 줘”…광역지자체 출자·출연기관 적
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근로조건의 유지 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의
Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전
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노동운동의 평가와 발전방향
4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
2절 공무원 노조의 의의
3절 공무원 노조의 역사적 의미
4절 공무원 노조와 민간노조의 비교
5절 공무원 단체의 효용
6절 공무원 노조의 긍정적 역
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근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내
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