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자리 문제를 보면 실업률은 낮아지고 고용률은 올라가고 있지만 막상 실체를 들여다보면 임시. 일용직 같은 단기적인 일자리가 늘어난 것일 뿐이다. 그리고 비정규직과 정규직의 임금차가 날이 갈수록 좁혀지고 있지만 아직 불완전한 노동시
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자발적 참여의 동기를 유발시키고 다양한 사회적 참여를 유발 시킨다는 점에서 사회발전에 이바지 한다고 생각합니다. 우리나라의 NGO는 옛날부터 민주주의를 쟁취하고 시민사회를 일구어 낸 자랑스러운 역사를 갖고 있습니다. 이러한 성과
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비정규직 처우개선 방안 마련, 노동시간단축에 따른 임금보전 등을 대표적으로 들 수 있겠다. 그것도 모두 노사정위를 통해 안이 제기되고, 노사정위에서 주도하게 함으로써 노자 간 동반자주의를 전면화시키려 하고 있다. 그러나 지금 정세
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자 등 장기 간호가 필요한 가족 구성원 대상의 가족간호휴가제, 저소득 취약계층 중 장애인가족과 중증질환자가족 등 과도한 돌봄노동이 불가피한 가족에 대한 가사ㆍ간병 도우미 파견 등 가족돌봄 서비스 방안도 논의된다. 여성가족부는 현
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비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
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정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직에 대한 근로 조건을 개선하려는 노력이 필요하다. 네덜란드의 경우, 근로자들이 자신이 비정규
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직 후 활용방안에 대해서도 연구하기로 했다.
이처럼 정부를 중심으로 한 제도적인 차원에서, 여성인력의 개발 및 활용에 관한 구체적인 지원 방안을 마련하려는 법률 혹은 정책 입안자들의 거시적이고 장기적인 안목이 절실히 요구된다.(월
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자 경향은 채권 및 금융상품에 78% 가량이, 주식투자가 7%, 공공부문 투자가 13% 가량이다.
이와 같은 문제가 종합적으로 작용하는 것은 바로 정부가 내세우는 ‘안정적 노후보장’이 위협받는 다는 것이다. 정부는 비정규직 노동자들에게, 실
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급여를 보장(단 법정 근로시간의 20%이상)하는 것과는 대조적이라고 할 수 있다.
저소득층 여성노동자의 경우 정규직보다 비정규직으로 채용된 경우가 많다. 하지만 육아휴직이 저소득층 여성노동자에게 많은 해택을 주어야 함에도 불구하고
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노동시간을 단축했을 때 거의 모든 사업장에서 임금삭감은 없었다. 그러나 이 모든 것이 의미를 가지려면 비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을
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