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직 후 활용방안에 대해서도 연구하기로 했다.
이처럼 정부를 중심으로 한 제도적인 차원에서, 여성인력의 개발 및 활용에 관한 구체적인 지원 방안을 마련하려는 법률 혹은 정책 입안자들의 거시적이고 장기적인 안목이 절실히 요구된다.(월
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자 경향은 채권 및 금융상품에 78% 가량이, 주식투자가 7%, 공공부문 투자가 13% 가량이다.
이와 같은 문제가 종합적으로 작용하는 것은 바로 정부가 내세우는 ‘안정적 노후보장’이 위협받는 다는 것이다. 정부는 비정규직 노동자들에게, 실
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자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과할 수 있도록 하는 한편(제33조), 노동위원회법 제16조의3을 신설함으로써 심판상 화해제도의 법적 근거를 마련하는 등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입하였다. 직장내 성희롱 피해근로자가 부
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노동위원회는 부당해고·부당징계·부당전직, 비정규직의 차별, 노동쟁의와 쟁의행위, 부당노동행위 등에 관한 문제를 처리한다.
A, B가 해고를 당한 날로부터 3개월 이내 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서와 자료를
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급여를 보장(단 법정 근로시간의 20%이상)하는 것과는 대조적이라고 할 수 있다.
저소득층 여성노동자의 경우 정규직보다 비정규직으로 채용된 경우가 많다. 하지만 육아휴직이 저소득층 여성노동자에게 많은 해택을 주어야 함에도 불구하고
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노동시간을 단축했을 때 거의 모든 사업장에서 임금삭감은 없었다. 그러나 이 모든 것이 의미를 가지려면 비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을
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정규직이 아닌 하청업체 소속의 비정규직 노동자인 김 군이 혼자서 수행해야 했던 위험한 작업 중 발생하였다. 김 군은 석탄 이송 작업을 2인 1조로 진행해야 할 상황에서 단독으로 근무하고 있었으며, 이러한 안전 규정을 무시한 채 운영된
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근로자를 고용하려고 한다. 기간제 근로계약(fixed-term contract)과 파견근로의 활용이 그 대표적인 예이다. 우리나라의 경우 해고비용이 상대적으로 높다고 할 수 있는 노조가 조직되어 있는 기업에서 비정규직의 활용의 정도가 높다는 연구결과
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직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의 증가
[노동3권]
교사들의 파업권과 단결권 금지
파업에 대한 불법화
[아동]
아동에 대한 성적 착취, 아동노동, 아동학대 증
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자측 마무리
위탁계약직이란 노동시장의 유연화에 따른 기업이 자유자재로 노동력을 사용하기 위해 마련한 비정규직의 한 형태로써 사용자에게 매우 유리한 제도라고 생각한다. 앞에서 정의 내렸듯이 위탁계약직은 비정규직이므로 노동자
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