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고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비 정규직 전환
1. 비 정규직이란?
2. 문제점
3. 사례
4. 해결방안
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공공부문 비 정규직자들과의 직접적인 협의
공공부문 비정규직 문제의 핵심은 비정규직을 양산하고 정규직과의 격차를 심화시키는 주요 원인에 대한 해결이다. 정부는 공공부문 비정규직 무기계약직 전환 계획 혹은 대책을 마련하면서 각
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비정규직에게 전담하도록 하는가 하면, 정규직 전환 또는 계약해지 등을 빙자하여 여성 비정규직 노동자를 희롱하는 사례들이 있으므로 일반의 경우와 비교하여 더욱 특별한 성차별 금지 원칙이 강조되고 교육되어야 한다.
3) 공공부문 직접
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비정규직 고용
안미수(2002), 비정규직 여성노동자의 현황과 보호 방안
김영미(2004), 여성비정규직 노동자들의 삶의 질 향상을 위한 정책 및 지원체계 개선 방안
이호근(2004), 유럽 여성비정규직 정책의 제도적 정착 과정과 전략
남성일(2004),
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비정규직 고용형태의 확산으로 여성고용구조가 악화시키는 것을 막기 위해서는 먼저 정규직 여성근로자가 출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출하는 장애를 없애야 한다.
(4) 여성 비정규직에게 정규직 전환제도 마련
남성 비정규직 근로자
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비정규직근로의 실태와 정책과제,노동연구원.
노동부.2000,비정규 근로자 대책 참고 자료집
______.2007,불법파견 사내하도급 문제해결을 위한 노력과 과제
______.2007,불법파견형태의 사내하도급 문제해결을 위한 참여정부 노력과
과제
민주노총.2
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전환을 위해서는 비정규직에서 정규직으로 전환시킨 근로자 경우 해고의 부담을 경감시켜 주고, 임금부담을 경감시켜 주기 위해 정부가 재정원을 하며, 기간제한의 규제도 함께 시행함으로써 당근과 채찍의 균형을 갖고 있던 스페인의 사례
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비정규직 여성노동자들이 자신의 권리를 찾기 위해서는 조직화되어 있지 않은 개별적인 힘보다는 조직적인 대응으로 자신의 요구를 주장할 수 있는 노동조합이 필요하다. 비정규직 여성노동자의 조직화를 위한 방안으로는 기존 노조에 가입
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공공부문에서도 임금차별의 가장 부당한 사례는 동일하거나 거의 유사한 업무에 종사하면서도 비정규직이라는 이유만으로 부당한 차별을 받고 있는 경우이다. 기본급의 초임에서부터 정규직과 차별이 있는 것은 즉각 시정해야 하며, 각종
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비정규직 문제
2) 최저임금제
3) 경력단절여성 재취업 문제
4) 산업재해 문제
5) 감정노동문제
2. 한국사회에서 노동문제의 해결방안
1) 비정규직 문제의 해결방안
2) 최저임금제의 해결방안
3) 경력단절여성 재취업 해결방안
4) 산업재해
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