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법은 “모든 영역에 있어서 각인의 기회균등”, 법앞의 평등의 원칙과 차별금지 및 교육의 기회균등 등을 규정하고 있으며, 국제인권규약(경제·사회적 권리규약) 제26조도 “모든 인간은 법 앞에 평등하고 법의 평등한 보호에 대한 어떤 차별
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재해사실의 전부 또는 일부가 허위로 판정되었을 때에는 즉시 보상을 중지하고 기 지급한 보상금 및 기타 비용은 반납케 하는 동시에 징계한다.
● 산업재해 보상
본 장의 재해 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험금을 지급받는 경우에
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법률상 혼인으로 인정되지 않는 부부관계이다.사실혼은 장래 부부가 되자는 합의만 있고 부부공동생활의 실체를 가지지 않는 약혼과는 다르며, 혼인의사없이 본처 있는 남성이 다른 여성을 정해주고 경제적 원조를 하면서 성적 관계를 계속
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법, 성폭력방지법, 가정폭력방지법, 노인복지법, 아동복지법, 한부모가족지원법 등으로 매우 다양하다.
서비스 접근 - 여성에 대한 임상적 개입(여성 고유한 특성과 조건을 고려한 여성중심적 상담활용), 여성지원프로그램(여성의 경제적, 사
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경제적 부담의 경감시책
5. 고용보장서비스
1) 고용보장제도
2) 고용안정제도
6. 의료보장서비스
7. 생활환경서비스
1) 장애인의 접근권
2) 편의시설 설치의 기본원칙
8. 지역사회중심 재활서비스
9. 여성장애인의 복지
Ⅹ. 장애인복지의
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보험을 도입하기 위해서는 많은 예산이 필요한데, 과연 이 예산을 어디에서 확보하느냐 하는 것도 문제이다. 젊은 사람들이 취직할 자리는 없어지고, 비정규직으로 연명하는 이도 많고, 기존의 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보
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법
2. 산업재해보상보험법
3. 군인연금법
4. 국가유공자 예우 등에 관한 법률
5. 의사상자예우에 관한 법률
Ⅳ. 내부장애인의 특성과 발생원인
1. 심장장애 특성
2. 심장장애의 대표적심질환
1) 부정맥
2) 허혈성 심질환
3) 심근
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보상제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행
② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입
③ 성과급제도
(3) 환경적인 측면에서의 혁신
① ‘생동감 프로젝트’ 실시
2) 삼성전자가 변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성
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경제적, 문화적 환경에 따라 법으로 정해진 장애의 정의를 따른다.
우리나라의 장애 범주와 장애인의 개념 정의는 「장애인복지법」에 기초하고 있다. 1963년 「산업재해보상보험법」이 제정되면서 장애인에 대한 보호제도가 처음 마련되었
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산업재해보상보험제도 개선방안
- 국민권익위원회 / 2014
현 산재보험제도의 문제점과 개혁 방향, 산재보험법 개정을 위한 국회 공청회 자료집
- 임준 / 2005
산재보험 미신고로 인한 건강보험 재정손실 규모추정 및 해결방안
- 임준 / 국회예산
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