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겪을 것은 명약관화한 것이다. 오늘날 대부분의 기업들이 끊임없는 기술개발, R&D 부문, 인재발굴 및 교육훈련, 정보수집등에 많은 투자를 기울이고 있는 것도 환경에 변화 유동적으로 대처하려는 이유에서 기인한 것으로 볼 수 있다.
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훈련.교육.개발시킨다.
개발된 과학적 원칙에 따라서 활동을 수행할 때, 관리자와 작업자 사이에 친밀감과 협력정신이 창출된다.
경영자와 작업자는 업무분담을 적절히 함을써 각 부문에 업무가 적절히 배분되도록 한다.
3) 차별성과급 제도
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사의 성공을 직원과 직간접으로 공유하고 있는 다양한 형식의 ‘총보상’ ;
임금(총 연봉 Total Pay=기본연봉+성과급 )
직원 개개인의 다양한 필요에 맞는
복리후생제도, 우리사주제도,
성과배분주
도전적인 직무와 교육훈련을 통한
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미용실을 찾을 것이기 때문이다. 이외에도 미용에 대한 전반적인 관심의 증가는 실력이 있고 개성있는 미용사들의 수요를 증가시키는 요인으로 작용할 것이다. 직업의 특성
작업환경
교육훈련 및 자격
고용현황
임금
직업전망
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필요성은 커질 것으로 전망되며 각종 연구조사 영역 등 전 산업분야로 활용이 확대되는 추세도 텔레마케터의 고용을 증가시키는 요인으로 작용할 것이다. 직업의 특성
작업환경
교육훈련 및 자격
고용현황
임금
직업전망
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사용
유머감각이 있고 즐길 줄 아는 사람을 고용
종업원을 최우선 순위에 둠
- 이익공유 프로그램
- 고용안정
- 직원을 가족처럼
주인의식의 함양과 필요한 기술습득을 위한 교육훈련
안전에 영향이 없는 한 새로운 아이디어의 도입 및 시도를
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사정보시스템과 직군중심채용제도, 복선형 승진체계 및 전문직제도 등의 인프라를 포함한 통합적 경력개발제도로 개선되어야 한다.
경력개발제도가 구축되었다고 해서 완전한 성과를 얻을 수 있는 것은 아니다. 경력개발제도의 진정한 성
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1.적극적 모집(옳바른 철학,능력을 가진 사람을 유인)
2.정치적 인맥이 필요
3.능력별 교육훈련
4.재직자의 능력 발전(인사권 분산)
5.지나친 과학적 평가 인사,자제
6.인간 관계의 중요성 지지 1.엽관주의(Spoils system)
2.실적주의(Merit system)
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교육훈련, 경력관리, 전문인의 동기유발, 인센티브 시스템 등이 지식경영 프로세스에 미치는 영향에 대해 많은 시사점을 제시해 주고 있다.
⑨지적자본이론과 지식경영
이 분야에 대한 연구는 주로 지적자본에 대한 기본 철학을 정립하고 조
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불과할 정도로 작기 때문에 앞으로 성장 가능성이 큰 산업이고, 시장규모의 성장에 비해서 아직은 애견미용사의 수가 적기 때문에 인력 수요가 증가할 것이다. 직업의 특성
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