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대한 보상의 필요성에 대해서는 대체로 동의하는 의견이 많다. 사실 제대군인에 대한 실질적 보상을 위한 대안 마련에 더 적극적인 쪽은 군가산점 폐지를 주장하거나 부활을 반대하는 측이라 할 수 있다(박선영 외, 2007).
군가산점제의 문제는
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반대 의견
가) 양성 차별을 심화시키는 부작용 우려
나) 여성의 일반 사병 지원, 현실성 떨어져
다) 불확실한 효용성과 막대한 경제적 비용 부담
라) 군가산점제도의 부활을 위한 것은 아닌가?
마) 모성보호(母性保護) 고려해야
바) 군기문
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대한 고려
11. 군필자 보상 위해 새 가산점제는 불가피한 선택
12. 대책 방안
13. 군필자 가산점의 고려해야 할 점
14. 공무원 시험 말고는 별다른 혜택이 없는 군필자 가산점에 대한 문제
15. 군가산점에 대한 찬성 의견이 담긴 신문 기
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군 복무자에 대한 보상 방식은 사회적 합의를 통해 정해져야 한다.\"
(2) 새로운 차별 유발
\'군가산점 제도가 새로운 차별을 유발한다.\'
평등권과 관련하여 군가산점 제도의 도입을 반대하는 주장이며 헌법 재판소의 태도이기도 하다. 군 복무
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군가산점제도도 하고 여성 할당제도 하고 장애인 고용 촉진도 하자
- 여성과 남성의 대결로 끌고 가지 말아라
(2) 반대의견 정리
- 보상은 필요하다 하지만 군가산제여야 하는가
- 보상의 문제가 아니라 보상수단이 잘못 1. 군가산점제도 정
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원개념
- 사용자 입장에서 정부 차원의 유·무형 지원노력 선행
- 경제적 손실 보상 중심의 지원대책 수반 필요
지원방안
- 병역의무 수행에 대한 사회적 가치 先정립 - 군 복무 가산점제 부활안
- 병 급여 현실화 - 대학 학자금 융자 법제화 -
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가산점제도 폐지의 경과와 논쟁과정……
1)병역가산점제 폐지의 경과
2)병역가산점제 논쟁의 전개과정
2.논란의 원인과 쟁점 ……
3.외국의 사례 ……
4.찬성·반대 측의 의견 ……
1)찬성 의견
2)반대 의견
5.설문자
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)
2. 적극적 평등실현 조치 (우선적 처우 이론)
Ⅳ. 여성채용목표제에 대한 찬반 양론의 근거
1. 도입 찬성론
2. 도입 반대론
3. 검토
結 : 소수자에 대한 배려와 사회적 불평등을
개선하려는 법철학적 관점의 견지
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가산점제 부활을 둘러싼 쟁점, 동아일보, 2011.
8. 김정열, 군가산점제 위헌판결에 대한 장애우의 입장, 한국여성연구소, 2000.
9. 권김현영, 군가산점 소동과 싸이버테러, 한국여성연구소, 여성과 사회 제11호, 2000.
10. 오호택, 헌법재판 이야기, 살
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의견으로 예비군 기간 단축 등이 있었다. 군가산점제에 찬성여부에 따라 대안을 어떻게 보는지를 알아 본 결과, 우선 반대하는 남성은 “취업지원센터 운영”이 가장 많았고, “학자금 저리 융자”, “국민연금 복무기간 반영”, “세금 및
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