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박천오, 강제상, 권경득, 조경호 & 조성한 (2004). 인사행정의 이해. 서울: 법문사.
이주영 & 심원술 (2006). 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구-평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로. HRD 연구(구 인력개발연구),8(2),
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교육 조직론. 서울: 교육과학사.
배무환(1988). 직무스트레스의 대처 전략에 관한 실증적 연구, 박사학위 논문, 중앙대학 교 대학원.
愼侑根(1991). 한국 기업 근로자의 의식 구조. 경제 연구 총서. 서울: 대학상공회의소 한국경제연구센터.
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근무성적평정을 활용하고 교육훈련을 실시하는 방법
ⓓ 유인기제 또는 보상체계를 활용하는 방법
ⓔ 팀워크체제를 활용하고 다른 구성원들에 의한 신뢰와 지지를 지렛대로 삼는 방법
ⓕ 조직의 의식, 언어, 동작, 설화 등 문화적 상징을 조정
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근무성적평정제도를 적극적으로 운영한다.
(2)공무원의 교육훈련제도를 강화한다. 즉, 합리적인 교육훈련의 실시로 업무수행능
력을 향상시킨다.
(3)합리적인, 즉 실적중심의 승진 승급제도를 정착화시킨다.
(4)적극적인 능력발전수단으로서
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사회중개조직의 발전
I. 사회중개조직의 개념 및 성격
II. 사회중개조직의 유형 및 발전상황
III. 사회중개조직의 의의
IV. 사회중개조직 발전의 문제점
V. 사회중개조직에 대한 결론적 의견
제5절 정부기구개혁(조직개
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교육원(96.4)
21세기 전남비전, 전라남도(1998)
< 외국자료 >
George Chadwick, A systems View of Planning(Oxford : Pergamon Press, 1971)
Charles E. Merriam, \"The National Resources Planning Board\", in George B. Galloway and Associates, Planning for America (New York : Henry Halt & Co., 1941)
Yeh
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근무성적평정)의 개념과 방법을 설명하시오.
46. 조직유효성(organizational effectiveness)에 관해 설명하시오.
47. 동기유발 이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49. 리더십 상
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장려한다. 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 ●신공공관리론
●포스트 모더니즘
●뉴 거버넌스
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근무성적평정서의 자기평정서와 같은 자기평가서의 작성도 필요하다. 따라서 앞으로 다면평가제를 실시함에 있어서 평가의 실시에 앞서 충분한 사전교육을 실시하여 직원들의 참여는 물론 평가문화의 정착에 주의를 기울여야 하며, 다면평
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근무성적평정 등에 의한다.
결국, 사회생활을 영위하는 개개인의 인간은 사회를 이루고있는 조직 속의 한 구성원으로써 삶을 영위해 나가고 있으며 조직 속의 독특한 문화와 행동방침, 양식 등 여러 가지 요소에 영향을 받아 일정한 행동양
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