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사회몰입의 구성요인에 관한 연구\", 경영학논집, 제22권 제1호, 중앙대학교 경영연구소, 1996.
조소윤, 호텔재무관리, 기문사, 1996.
채서일, 사회과학조사방법론, 서울, 학현사, 1994.
한국생산경제연구원, 봉사료의 실태분석과 개선에 관한 연구,
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사회학에서 무의미하다는 것은 아니다. 사회과학적 방법론에는 기술과 설명이라는 방법만 있는 것이 아니라 연구대상 집단과의 교감을 통하여 그들에 대한 깊이 있는 이해와 해석 (interpretation)을 전개하는 방법도 간과할 수 없는 흐름으로 존
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사회과학연구소, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노인복지법의 기본이념
1. 역사계승자(歷史繼承者)
2. 적정근로(適正勤勞)와 사회참여자(社會參與者)
3. 자신적(自愼的)인 생활로 건전한 심신 유지와 봉사의 삶 추구(제 2조 3항)
Ⅲ. 노인복지법의
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근로자 교육훈련의 모든 것. 서울 : 청립출판.
정영순(2003). 한국과 영국의 청소년 직업교육 및 직업훈련 정책 비교연구. 사회과학연구론
정재연(2006). 우리나라 직업교육훈련제도의 개선방안에 관한 연구. 창원대학교교육대학원. 석사학위논
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근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교
이상협(1988), 한국의 직무구조와 직급간 임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도
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사회문제를 시정하는데 있어서 단체행동 만큼이나 효과적인 것은 없을것이다. 그러한 여 성단체를 활성화 하기위해 근로여성 본인의 자각이 이루어져야 하고 사내 분위기에 휩쓸 리지 않으면서 자벌적이고 자유롭게 여성단체 활동을 할수있
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, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다.
2. 일반적 제한
근로3권도 기본권의 일반적 제한기준인 국가안전보장질서유지공공복리에 의한 제한을 받는다. 그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해
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종류가 있는바 각 기업별로 기업의 경쟁력을 위한 올바른 방안을 찾아 이를 효율적으로 운용해야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 환경변화에 따른 근로자의 경영참가의 필요성
Ⅲ 경영참가 유형
Ⅳ 경영참가에 있어서의 유의점
Ⅴ 결
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근로삼권은 절대적 권리가 아니라 제한을 받을 가능성이 있는 상대적 권리라 할 수 있으나 그 제한은 필요한 최소한에 그쳐야 할 것이고 근로3권의 전면적 부인 또는 본질적 내용의 침해는 인정될 수 없을 것이다. 획일적이고 전면적인 근로3
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조건을 명시하도록 한 것은 근로자의 지위안정과 사용자의 자의에 의한 근로조건의 변경을 미연에 방지하여 근로자를 보호하기 위함이다. 이러한 근로조건명시에 있어서 근로자보호와 차후의 분쟁을 막기 위해서는 문서로서 작성하는 것이
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