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사회안전망의 추가적인 제공을 통하여 개방의 저항세력을 설득하고
자 하는 차원
○ 미국이 이미 실패를 경험하고 중단했던 ‘기업위주의 산업정책적 프로그램’을 산자부의 주도하에 무역조정지원의 핵심내용으로 도입함에 따라 한국정
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교육이나 훈련의 과정, 입법기술이나 법률안 검토 방법 같은 법제 실무라든가 예산 결산의 심사기법 같은 예산 결산의 실무에 관한 부분, 행정사무감사와 조사시 자료수집과 분석방법 등을 습득하는 것이 필요하다.
2. 지방자치행정의 대책
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인적요인)과 시스템의 과학화(기술적요인)를 통해 해결될 수 있을 것이다.
Ⅵ. 결론
구급의료가 응급의료라는 용어로 사용되면서 관련대책이 정부정책에 반영되기 시작한 것은 1990년부터이며, 1991년 응급의료관리운영규칙이 만들어지고, 그
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유한킴벌리사의 가족친화경영
1-1. 유연한 근무체제
1-2. 출산, 육아지원
1-3. 가족지원
1-4. 근로자 지원
2. 차별대우 금지
3. 평생학습문화
3-1. 근로자 지원
3-1-1. 4조2교대사원의 교육
3-1-2. 은퇴
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목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문에 업적 행상을 위해서는 동기부여의 관리가 대단히 중요할 것이다.
▷출처 : 대한민국 희망보고서 ‘유한킴벌리’ -정혜원-
세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성-
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사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리 소개
①유한킴벌리의 역사
②유한킴벌리의 사업분야
3.CEO 문국현과 4조 2교대
4.4조 2교대제 소개
①근무편
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사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리 소개
①유한킴벌리의 역사
②유한킴벌리의 사업분야
3.CEO 문국현과 4조 2교대
4.4조 2교대제 소개
①근무편
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, 최고의 경영자 등의 상 수상 1. 인적자원관리 이론
2. 기업 사례 연구
3. 국내 기업 사례 : 유한킴벌리
4. 해외 기업 사례 : 고어 앤 어소시에이츠
5. 테마 주제 연구
6. 고령화 사회에서의 인적자원관리
7. 빅 데이터와 인적자원관리
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유한킴벌리 - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과
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가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음 연구영역 선정동기
교육훈련의 필요성
적용기업 사례
1) 유한킴벌리
2) 포스코
사례기업 재무성과 비재무성과 비교
1) 유한킴벌리
2) 포스코
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