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인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발
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자원개발의 중요성
인간자원을 둘러싼 경영환경은 노도와 같이 변화무쌍하며, 그 핵심적인 변화는 다음과 같다.
첫째, 사회촹경제구조 및 산업구조의 변화에 대응이다. 기업의 조직 규모와 종업원 수가 감소하고, 기술 노동자들의 부상과 제
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사회의 변화의 특징을 잘 이해하여 그 변화 속에서 잘 적응하는 태도가 중요하다고 할 수 있다.
참고문헌
인간자원개발관리 고종식외 삼우사 2003
인간자원개발론 예지각편집부 예지각(방통) 2008
스트레스: 당신을 병들게 하는 스트레스의 모
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현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대해 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. HRD에 영향을 주고 있는 사회적변화 (1)정보화 사회 (2)창조화 사회 (3)국제화 사회 (4)학습사회 Ⅲ.결론 참고자료
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자원중심의 경제사회’ 구축이 21세기 한국사회가 지향해야 할 정책방향이며, 다양한 형태와 수준의 HRD가 끊임없이 개발되어져야 하는 것이 바로 우리의 영원한 과제일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
유승우. 이종문 공저 2002 『인간자원개발론』 한
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자원개발론」, 학지사, 2003.
장창원, 「인적자원개발정책의이해(이론과 실제)」, 범한, 2006.
정종기, 「인간자원개발론」, 차송, 2005.
강현수, 『평생학습 사회에서의 대학교직원 인적자원개발에 대한 인식 연구』, 대진대, 2012.
공우곤, 『인적
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Ⅰ. 서론 지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관
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Ⅰ. 서론 지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관
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미치는 영향. 서비스경영학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학습의 개념과 특성
2. 학습조직의 설계와 지식기반의 구축
3. 인지론적 학습과 사회학습
1) 인지적 학습이론
2) 사회학습이론
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인간관계, 범론사.1997
손태근,인간자원개발과 교육훈련,집문당,서울,1990.
유동수,인간관계는 이렇게 개선하자,경영문화원,서울,1985.
유승봉,새인간교육,대영사,서울,1981.
이학종,인간자원개발론,세경사,서울,1990.
이한검,현대적인간관계,형
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