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인사관리\" 한국방송대학교 Ⅰ. 인사고과의 의의와 중요성
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
2. 인사고과의 구성요건
Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 타당성 저해요인
3. 극복방안
Ⅳ. 신뢰성
1. 의의
2. 신뢰성 저해
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고과 대상 기간
7. 고과 대상자
8. 고과 결과 반영
Ⅴ. 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영
1. 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경
2. 코오롱 윤리 강령
1) 서문
2) 본문
Ⅵ. 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가
1. 업적 평가 의의
2. BOSS 기본방향
3.
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사회, 노동단체와의 공유 작업
-국민적인 타당성 설파 작업
(4) 조직건설 경로
-광범위한 추진제 구성 및 선포
-조직건설의 구체적인 준비
-조직건설의 1차 작업(지역, 지부, 분회 조직 건설)
-조직건설의 완료(중앙 조직 건설) 및 출범
-다양한
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인사고과와 연계되어야 한다. 기업의 모든 평가는 궁극적으로 개인의 책임귀속이 있어야 사후적으로 보다 효율적인 관리를 행할 수 있기 때문이다. 1. 인사고과의 구성요건과 개선방향
2. 인사고과의 타당성
3. 인사고과의 방법
4.
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인사고과
1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 분류
4. 인사고과의 오류
5. 인사고과관의 변화
제 2절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입목적
3. 다면평가제의 성공요건
4. 다면평가제의
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인사 전체의 공정성을 확보하는 것과 직결되기 때문이다.
3) 고과의 타당성 향상방안
고과 항목의 내용타당성과 문항의 예측력을 높이기 위해서는 고과결과의 경영실적과의 관련성을 지속적으로 분석하여 성적과 실적과의 상관성이 높은 평
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및 자질과 서비스의 질
3. 민원인의 문제점과 서비스의 질
4. 민원행정서비스의 질과 고객만족
Ⅳ. 민원행정서비스의 개선방향
1. 민원행정과 관련된 제도 및 운영체계의 혁신과 한계
2. 민원공무원의 문제점 개선과 한계
Ⅴ. 결론
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요건
Ⅲ. 사 례
1. 성과급제도의 중요성
2. 성과급제 채택과정의 목적과 기준
3. 중앙정부의 성과급 보수제
4. 외국성과급제도의 현황
Ⅵ. 개선방향과 문제점
1. 우리나라 공무원 성과급제 정책결과정에서의 문제점
2. 성과급제도의 장·
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개선방향, 노동부, 2003
이영희·김태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989
이학춘 역, 독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원
이규봉, 공익사업에 있어서의 쟁의행위 제한에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학
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구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가?
22. 신규고객을 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인
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