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고과제도 도입에 대한 의사결정이 이루어져야 한다.
-3. 인사고과의 오류
일반적으로 인사고과의 오류로서는 세 가지 측면 즉 피고과자에 의한 오류, 고과자에 의한 오류, 고과제도 및 사회 문화적 특성에 의한 오류로 나누어 볼 수 있다.
1.
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인사관리 : 일본의 사례를 중심으로, 지방행정연구소
정승국 외 1명(1992), 일본의 직능자격제도와 노동조합, 한국사회과학연구소 Ⅰ. 일본의 고용보험제도
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
1) 개요
2) 수급요건
3)
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사회적 관계를 중시한다. 그러나 구성원 간에 가족적, 친화적 분위기를 조성하는 것은 바람직하지만, 지나치게 강조되면 인사고과에 문제를 일으킨다.
II. 인사고과의 개선방향
이상의 검토한 바와 같이 인사고과의 시행과정에서 여러 가지
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4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개선방향
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회복지학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용
2. 육아휴직의 내용
3. 부성휴가정책의 내용
4. 각 휴가정책의 개선방향
1) 출산전후휴가정책
2) 육아휴직
3) 부성휴가정책
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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구성요건 정비 방안, 비교형사법연구 제22권 제 4호, 2021.
노연상, 아동학대범죄의 현황과 대책, 인문사회과학연구 제30권 제1호, 2022.
윤소현, 아동복지법상 금지행위 규정에 대한 형사법적 검토, 법조 제72 권 제5호 통권 제761호, 2023. Ⅰ. 서
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연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의 운영
1) PDC(Performance Development Counseling)
2) 근무평정의 내용
3) 평가결과의 활용
4) 근무 평정제도의 개선 내용
4. 연봉제 도입 후 경영효과
참고문헌
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구성원들간에 가족적친화적 분위기를 조성하는 것은 바람직하지만, 지나치게 강조되면 효과적인 인사고과에 문제를 일으킨다.
7. 성과평가의 개선방향
① 편견요소의 제거와 고과자의 훈련: 평가나 지각에 편견을 줄 수 있는 고과자의 특성(
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인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 성차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 교
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개선에 관한 연구”, 2007,
강석구, “사형대상 범죄의 합리적 축소방안”, 「형사정책연구」, 제17권 2호, 한국 형사정책연구원, 2006.
김일수 서보학, 「형법총론」, 박영사, 2002.
노용우, “사형폐지론”, 「사회과학연구」, 제10집, 전북대학교
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