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리더십에 대한 편견. 김형춘. 1996
* 성과 리더십 - 대안적 리더십으로의 발전과제. 김양희. 1992
<수업 내 팀 평가지>
범주
평가항목
상
중
하
레포트
*분량이 적절한가
*내용이 주제에 적절하고, 창의적인가
*기일에 맞추어 제출하였는가
*적
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리더십과 조직시민행동 간 감성지능의 조절효과”, 제주대학교 대학원, 석사하위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 카리스마적 리더십
2. 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가
3. 카리스마적 리
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리더십 유형이 팀 성과에 미치는 영향」. 『인사조직연구』, 40(2), 89-112.
이은주 (2020). 『리더십의 심리학』. 서울: 학지사.
박재완 (2018). 「변화하는 조직문화 속 리더십의 역할」. 『사회과학연구』, 24(3), 213-236.
한지훈, 「리더십 역량 개발
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리더십, 동북아신문, 2007
http://www.dbanews.com/news/articleView.html?idxno=3485 1. 서론
2. 본론
(1) 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가?
(2) 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?
3.
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리더십은 단순히 리더의 능력이 아니라, 공동체의 성장을 이끄는 중요한 자산이다.
5. 참고문헌
김성수. (2015). 리더십의 이해와 실천. 서울: 학문사.
박재환. (2018). 리더십의 유형과 조직 성과의 관계. 한국사회과학연구, 45(2), 34-56.
이영훈. (2020
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팀제』, 삼성경제연구소, 1996
6. 마이클.E.맥길, 존 W. 슬로컴, 임창희 역, 『스마트 학습조직』, 한국언론자료간행회, 1995
7. 행정자치부 혁신기획관실, 「조직혁신계획」, 2005
8. John Hoerr, Michael A. Pollock, David E Whiteside, 「Management Discovers the Human Si
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리더십연구』, 제13권 4호, 2022.
https://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=dbcd690f5f457ff36aae8a972f9116fb&keyword=%EB%B3%80%ED%98%81%EC%A0%81%20%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD
“애플 CEO 팀 쿡 ‘아이폰이 처음 나왔을 때 모두가 안 된다고 했어요
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팀제, 삼성경제연구소, 1999.
정해영, 지방행정조직에서의 팀제 도입운영에 관한 연구, 중앙대 대학원 논문, 2000. [팀제] 팀제의 장단점과 성공사례
1. 팀제란?
2. 팀제의 필요성
3. 팀제의 유형
1) 한시조직
2) 업무팀(Work Teams)
3)
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사회복지 행정론, 양서원.
3. 권수원(2019), 팀리더십이 목표관리를 통하여 경영성과에 미치는 영향, 계명대학교 대학원.
4. 홍준석(2015), 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향, 서울과학기술대학교.
5. 한승수(2011), 목표관리 특
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리더십, 혜진서관, 1999
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사,, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십
Ⅲ. 매니지얼 그리드 이론
1. 무기력형, 무관심형(1-1형)
2. 팀형(9-9형)
3. 컨트리클럽
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