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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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법
1) 내부공급예측기법
2) 외부공급예측기법
Ⅳ. 직무설계의 의의, 목적 및 기법
*직무설계의 의의
*직무설계의 목적
1) 종업원의 동기부여
2) 생산성 향상
3) 재화와 용역의 양과 질 개선
4) 원가절감
5) 이직과 교육훈련
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법과 상담기법들이 유용하게 활용.
11. 가정 및 노인복지에서의 심리학 응용
⑴ 결혼과 부부
- 가정은 건강한 사회를 구성하는 가장 기초적인 사회조직
- 성공적 결혼 생활은 부부간 사랑과 역할관계와 행동요인에서 결정.
- 부부간의 이혼, 사
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사회 중심의 교육활동의 필요성
5. 지역사회 중심의 교육활동 방법
Ⅴ. 장애인교육(특수교육)의 현황과 문제점
1. 교육
2. 직업훈련
Ⅵ. 향후 장애인교육(특수교육)의 방향
1. 정상화
2. 사회통합
3. 생산적 복지
4. 정상화, 사회통합, 그
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복지부령에 의하여 설치되기 시작 일정한 면접을
갖춘 노인복지시설 즉 노인종합복지관 및 경로당 등에 공동작업장을 설치 생산업체의 제품생산
일부를 담당, 주로 액세서리 만들기 등 단순작업이 주종이며 보수수준이 너무 낮아 노인들의
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선발 관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체계관리
2) 복지 후생관리
5. 노사 관계
Ⅲ 결론
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법
1) 영재성의 정의
2) 영재교육 관련 학사 운영
3) 영재를 위한 특별 전형
Ⅷ. 싱가포르의 영재교육과정 사례
1. 영재교육 프로그램(GEP)의 발전 및 현황
2. GEP의 목표와 강조점
3. GEP 학생, 교사 선발 및 훈련
4. GEP 교육과정
5. GEP 학생 평
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복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정
Ⅱ. 과학적 관리법 시대
1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과
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법률- 행정대학 등 동독 시대의 간부양성 단과대학은 폐지되고, 사회주의 이념교육과 연구 학부는 폐지되거나 개편되었다. 고등전문학교가 신설되고 법률과 경제학, 사회학등 새로운 학부가 창설되었다.
9. 학생선발제도
5학년부터 10학년까
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면접시험 이 순서로 진행된다.
필기시험 과목에는 경찰학개론, 수사Ⅰ, 형법, 형사소송법, 영어가 있다.
채용시험 후 교육훈련을 받게 되는데 간부후보생교육은 경찰종합학교에서 52주간 실시되며, 신임순경교육은 24주간 동안 중앙경찰학교
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