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조직몰입 이직 의도에 관한 연구」, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2005
박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016
최성재, 「사회복지 행정론」, 나남, 2003
김기원, 「상황적 리더십이론의
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이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022
하미승 저, 리더십-이론과 개발, 윤성사, 2022
김영호, 조당호 외 3명 저, 사회복지행정론, 공동체,
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사회복지의 개념,공공사회복지와 민간사회복지 구분, 지역사회내 공공 및 민간시설의 예를 제시하공 있는가? - 사회복지개론
사회복지실천모델중 하나를 선택하여 그 근간이 되는 배경이론을 정리하고, 적용사례를 기술(A4 3장 - 사회복지
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사회복지조사론과 사회복지 자료분석론에 대한 지식이 요 구된다. 사회복지 프로그램에 대한 과학적 평가는 연구문제 설정, 가설형성, 측정, 표집, 조사설계, 설문조사, 내용분석, 양적 및 질적 평가 등에 대한 이해와 적용 능력이 있어야 가
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복지론』서울:학지사, 2002
보건복지부, 『노인보건복지 국고보조사업안내』, 2003년
성규탁, 『사회복지행정론』, 서울 : 법문사, 1993
양창삼,『조직이론』서울:박영사, 1992
이창원ㆍ최창현, 『새조직론』대영문화사, 1996
장인협ㆍ이정호, 『
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복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
유철종(2001). 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 경영학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 관련된 리더십이론
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복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 일반조직과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 이와 같은 고유한 특성을 가지고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맥그리거의 X·Y 이론
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이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
X. 사회복지조직에서의 동기부여
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사회복지조직의 성과를 보다 정확하고 공정하게 평가하는 데 기여한다.
그러나 시스템이론의 사회복지 적용에는 여러 한계점도 존재한다. 첫째는 이론의 추상성과 복잡성이다. 시스템이론은 매우 포괄적이고 추상적인 개념들을 다루기 때문
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조직의 효율성 및 효과성 확보, 대상자에게 보다 높은 질적 서비스를 제공하기 위한 노력으로 ‘학습조직’으로의 전환이 모색되고 있다. 학습조직에 대한 관심과 중요성은 여러 분야에서 높아져가고 있고 사회복지분야에서도 관심을 갖고
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