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이론적 배경
Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
1. 긍정적 효과
1) 사회정책적 측면
2) 경제정책적 측면
2. 부정적 효과
Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상
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균등화를 기대할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 도시재개발의 이론적 배경
Ⅲ. 도시재개발의 발달변천
Ⅳ. 도시재개발의 분류
Ⅴ. 도시재개발 과정의 속성
Ⅵ. 도시재개발의 문제점과 개선방안
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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복지의 이론적 고찰 ................................... 3
1. 노인문제의 대두와 그 개념 .................................................... 3
1)고령화 사회와 그 변화추이 ................................................................... 3
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복지혜택 마련
3. 사무실 등 근무환경 개선
4. 업무량 감축방안 연구
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복지와 정책과정』, 대영문화사, 1994.
-이순형 외 『아동복지, 이론과 실천』, 학지사, 2003.
-강호성 이복희, “우리나라의 사회복지제도에 관한 연구”, 『복지행정론집』, 한국복지행정학회, 2000
-신윤창 안치순, “아동복지에 관한 이론적
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행정에서의 민주주의의 성립시기
③ 매디슨주의: 신고전적 행정이론 시기
④ 잭슨주의(1830-1921): 분권적 정치체계의 행정이론시기
2) 미국 행정이론의 발달
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 행정행태론
④ 비교행정론
⑤ 발전행정론
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행정조직간, 조직원간의 경쟁을 조장하기 위하여 평가기준으로 성과를 중시하며 이에 따른 유인제를 장려한다. 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임
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행정학, 법문사
황택주, 2004,지역사회와 함께 하는 경찰행정, 백산출판사
신현기, 2004, 자치경찰론, 응보출판사
정균환, 1996, “자치경찰론”, “지방자치의 완성을 향한 자치경찰”, 신유영사
장병규, 지방자치행정론, 형설출판사, 2000
최종술,
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행정의 선진화 방안 모색>)서원석(한국행정연구원 선임연구원) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 의의 및 변천과정
2. 주요 선진국 중앙인사기관의 특징
3. 중앙인사위원회 설립배경과 특징 및 기능
4. 중앙인사위원회
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이론적 배경 … 14
２ 시장 중심 거버넌스의 원리: 시장주의 … 14
３ 시장 중심 거버넌스의 유형 … 14
Ⅴ 한국사회 뉴 거버넌스 이론의 모색 … 16
１ 한국사회 뉴 거버넌스 모형의 도출 및 비교 … 16
Ⅵ 국가․정부․행정관리
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