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1. 관리격자론
Blake와 Mouton에 의한 이론으로 수평축을 생산에 대한 관심과 수직축을 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있다.
① 무관심형(1·1형)
리더의 생산과 인간
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등입니다. 직무의 내용을 알아야 이를 바탕으로 다른 분야에서 활용할 수 있기
때문에 상당히 중요한 내용입니다.
직무분석은 다음과 같은 이유로 필요합니다.
①종업원의 교육을 위해 세부 업무 프로세스 파악하여 조직성과와 연동된 교
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평가방법은 지속적인 평가와 업무에 대한 피드백을 제공할 수 있다. 또한 좋은 사건은 격려로 강화하고 바람직하지 못한 사건은 교정하여 검토하는 방법으로 직원들에게 피드백을 제공한다.
VI. 행동계류 평정식
중요사건 평가식을 전문화한
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관리자이다. 실제 가게는 협소하고 조직원의 쉼터도 만들어져 있지 않다는 점에서는 직원들의 생리적 만족이 충족되지 않을 수도 있지만 워낙에 인간관계가 좋은 조직이라는 점에서 이런 부대상황은 직원들에게 불만거리가 되지 않았다. 이
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사회복지사, 클라이언트 및 사회의 요구를 수렴하여 이루어져야 하며 특히 사회복지행정가는 조직에서 효과적인 행정활동을 이끌어 가는 중심적인 역할을 해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
김동환,
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행정의 발전적 규정
① 정책과의 관련성 강화
② 폐쇄체계에서 개방체계로(전달체계의 통합과 책임성 강조)
③ 행정의 영역을 휴먼서비스 분야로 확대④ 행정관리의 기능과 지식의 세분화
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론&
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사회의 조건에서 질적·양적으로 잘 성취해 나가기 위해 사회복지행정이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행
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사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로 보고 사회복지행정의 인적 조직과 기구 및 서비스의 문제를 검토하여 접근하는 복지행정을 펼쳐야 할 것이다
참고문헌
“사회복지행정론” 황성철외 3명 2003 현학사
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관리론이 한국 사회복지행정조직에 가장 적합하다고 확신하며, 향후 복지행정이 더욱 전문적이고 책임성 있는 방향으로 나아가기 위해 이론의 실천적 적용이 강화되어야 한다고 본다.
4. 참고문헌
유영주, 『사회복지행정론』, 학지사, 2020.
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사회복지사의 업무환경을 개선하는데 있어서 중요한 역할을 할 수 있다고 보여진다.
참고문헌
문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
김경동(2007). 「현대의 사회학」. 서울 : 박영사
김영종. 복지행정론, 형설출판사, 2002.
김영환(2010)
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