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사회복지정책)
Ⅶ.제6공화국의 노동입법
Ⅷ.1989년 국회 주도의 노동법 개정
Ⅸ.노동관계법연구위원회 중심의 한 노동법 개정논의
Ⅹ 노사관계개혁위원회와 1997년의 노동법 개정
Ⅺ.1998년의 사회협약 체결과 이에 따른 노
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체제를 탈권위주의, 반미민족주의 및 친북 민족주의로 대체하겠다는 것이다. 이처럼 민주화 이전까지 보수우파가 안주해왔던 패러다임에 대한 좌파진보의 문제 제기로 인하여 민주화 이후에 한국 사회에서는 심각한 이념적 논쟁과 세대 간
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사회복지정책을 비롯하여 노동정책, 기간산업의 민영화들에 이르기까지 주요한 국가정책에서 대처리즘을 뺨칠 정도로 보수화한 모습을 보여 주었다.
영국에서는 이제 좌파정당이니 우파정당이니 하는 전통적인 양분법적 논리는 더 이상 설
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사회복지정책을 비롯하여 노동정책, 기간산업의 민영화들에 이르기까지 주요한 국가정책에서 대처리즘을 뺨칠 정도로 보수화한 모습을 보여 주었다.
영국에서는 이제 좌파정당이니 우파정당이니 하는 전통적인 양분법적 논리는 더 이상 설
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사회복지행정의 역사(미국)
Ⅰ. 미국의 사회복지 행정
1) 전문직의 발달(19세기 중반~1930년대 전후)
2) 사회복지의 팽창(1930~1970년대)
3) 사회복지행정의 본격적 등장(1970~1990년대)
4) 현재(1990년대~)
Ⅲ. 사회복지행정의 역사(일본)
Ⅰ.
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사회주의 분배원칙에 입각한 계획임금제도로 중국의 임금은 전반적으로 낮은 수준을 유지했다. 경제개혁 이후 상여금 및 성과급을 지급하고, 식품가격보조와 승진에 따른 임금가산제 등으로 임금구조가 개선되었다. 임금은 개체경제(個體經
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사회변화와 공교육체제의 확립 그리고 교육내용 등을 근대화라는 용어로 정리 해보는 것도 의미가 있을 것이다. 그러나 유아교육은 우리나라 근대화 과정 속에서 학교교육이 상당부분 기계적 모델로 정착되고 실증주의적 지식구성을 강조하
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배경
1. 시장 조건적 측면
2. 생산 시스템의 변화
Ⅴ. 미국 기업경영의 혁신 모델
1. 유연한 대량생산과 린생산체제
2. 유연전문화
3. 미국식 인적자원 경영
4. 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
Ⅵ. 미국 기업경영의 혁신모델에
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배경
1. Friedmann 교수의 공기업 설립이유
2. Rees 교수의 공기업 설립이유
3. 유훈 교수의 공기업 설립동기
Ⅴ. 공기업의 지배구조
Ⅵ. 공기업의 구조조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센
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사회주의 경제 체제에서 자본주의 경제 체제로의 변화가 본격적으로 연결되면서 경제적인 성공을 거둔다. 하지만 이 과정에서 신세대와 혁명 세대의 갈등이나 빈부 격차 등이 발생할 수밖에 없다. 여기에 여전히 지역적, 인종적 갈등이 깔려
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