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의 지속가능 경영 구축
［전략방향〉
1. 자립 예방중심 사회안전망 강화
2. 고객관점 서비스품질 내실화
3. 지속가능 성장기반 마련
4. 국민공감형 책임경영강화
［전략과제〉
1. 산재보험 자립지원 서비스 강화
2. 산재보험, 의료 기반
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의 국가복지 체제에서 가장 중요한 제도는 의료보험제도, 국민연금 제도, 산재보험 제도, 최저임금제도, 국민기초생활보장 제도 등이라고 할 수 있는데, 이러한 제도들은 다양한 위험들, 특히 질병, 산업재해, 저임금, 노후생활, 그리고 빈곤
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의 연금수급자에게 퇴직연금일시금을 선택적으로 받을 수 있도록 규정하고 있는 것은 연금제도의 본래의 목적인 노후생활부장효과를 약화시키므로 폐지하는 것이 옳다고 본다. 공무상요양비와 같은 급여는 기업의 산업재해보상보험과 동일
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의 방향
국민연금제도의 장애연금 장애인에게 있어서 유효한 소득보장제도로서 자리매김하기 위한 기본 방향은 다음과 같다
- 생활불안정 내지 빈곤 예방이 가능한 수준으로 장애연금의 지급수준이 높아져야 함.
- 산업재해보상보험 등 장
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보상 제외 사례
6. 산재보상 청구 절차
[노동법] 산재보상의 적용범위(산업재해보상보험법)
1. 산재보상의 개념
산재보상은 산업 재해로 인해 근로자가 입은 신체적 또는 정신적 손해를 경제적, 의료적 지원을 통해 보상하는 제도
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의학적으로 명확하게 인정되어야 한다.
8. 문제점
1) 급여방식의 변화문제
지금까지 일시금 위주의 단기급여체계에 입각한 제도운영이었으므로 사회보험으로서의 성격과 원리에서 벗어나 산재보험을 운영하였다. 따라서 사회보험의 목표가
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특수형태근로종사자의 권익보호방안
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준
2. 우리나라 산업재해보상법
3. 특수형태근로종사자의 산재보험
Ⅲ. 해외사례
1. 프랑스
2. 독일
Ⅳ. 결
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보험금여 종류
근로기준법에는 이 이외에 일시보상, 분할보상의 규정이 있으며, 장해보상, 유족보상, 일시보상의 보상금을 사용주가 1년 간에 걸쳐 분할 보상할 수 있도록 하고 있음
우리나라의 산재보험 급여수준은 선진국과 유사하거나 높
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의 장애를 인정받은 근로자에게 지급되는 금전적 보상이다. 이 급여는 근로자가 재해로 인해 정상적인 업무수행 및 일상생활에 일정 부분 제약을 받는 것을 고려하여 마련된 제도이다. 근로기준법과 산재보상보험법에 근거하여 구체적으로
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산업재해로 인한 병원 이용 시 치료비는 누가 부담했습니까?
① 회사가 부담 ② 산재보험으로 ③ 일반보험으로 ④ 본인부담으로
6. 회사로부터 받고 있는 혜택이 있습니까?(해당되는 것은 모두 선택하세요)
① 숙소 ② 의복 ③ 식사 ④ 의료보
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