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성희롱을 예방하고 해결하는데 한계가 있다. 따라서 성희롱 문제를 해결하는 궁극적인 방법은 성희롱에 대한 인식을 개선할 수 있는 ‘예방’이라 할 수 있다. 성희롱을 예방하기 위해서는 성희롱 개념을 법규로 명확하게 규정하고, 사용자
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성희롱 “군서비스교육”
2. 롯데호텔 성희롱 사건
3. 신화사 성폭력 사건
Ⅶ. 직장내 성폭력의 문제점
Ⅷ. 직장내 성폭력의 예방 방안
1. 여성 개인이 할 수 있는 일
1) 공적인 일과 사적인 일을 명확히 구분해 두자!
2) 의사표현을 정확
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사건 판례 및 사례』
한국여성개발원(1994. 12), 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안 Ⅰ. 들어가는말
II. 여성불평등의 정의와 원인
1. 사회적 불평등의 정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장
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성희롱의 불법행위성과 사용자의 책임, 노동법률9월호, (주) 중앙경제사
ⅱ. 부산성폭력상담소(1998), 학내 성폭력의 실태와 성폭력 학칙제정을 위한 세미나 자료집
ⅲ. 서울대조교 성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로
ⅳ. 위스
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성희롱 등도 금지하고 있다. 따라서 사용자 및 근로자, 공무원 및 교원 등 공공기관 종사자(거래처 관계자 포함)가 성희롱의 행위자에 해당할 수 있으며, 피해자는 남녀고용평등법 대상 외에도 학생 및 교육생, 고객, 민원인 등이 포함된다. 또
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성희롱 범죄의 의의
1) 캠퍼스 성폭력, 성희롱 범죄의 개념
2) 캠퍼스 성폭력, 성희롱 범죄의 특징
(1) 일반적 특성
(2) 유형별 특성과 원인
3) 캠퍼스 성폭력, 성희롱 범죄의 종류
(1) 대가 보복형
(2) 환경 악화형
2.캠퍼스
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원인
1. 사회구조로 발생되는 성차별
2. 잘못된 성에 대한 인식
3. 조기 성교육의 부재
4. 성폭력 가해자 처벌에 대한 인식부족
Ⅴ. 성폭력범죄의 처리과정
1. 성폭력범죄의 고소
1) 친고죄
2) 비친고죄
3) 형사절차상 특례
2. 성폭력범죄
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성희롱 예방정책, 발생 시 조치기준 및 방법(가해자 징계, 피해자 보호 및 불이익금지), 피해 신고방법 및 권리구제절차를 포함하도록 의무화하는 조치가 필요하며, 사업주 및 기관장은 성희롱의 개념과 직장 내 성희롱 유형, 성희롱 사건의
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사건의 경위
2) 판단
6. 사례6 - 상급자가 부하 직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대
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성희롱의 실태 및 개선방안 연구>, 한국여성개발원, 2001
<이것이 성희롱이다>, Joel Fredman, 여성사, 1994 등 Ⅰ. 의의
1. 학문적 차원의 정의
2. 법적 차원의 정의
Ⅱ. 성희롱의 발생원인 - 성희롱의 발생원인에 관한 이론
가. 자연, 생
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