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성희롱으로 성립되면 사업주는 부서전환, 징계 조치 등의 인사조치를 취하여야 하는가?
A) 적어도 가벼운 경고 등의 조치는 취하여야 한다. 객관적 혹은 제3자가 보아 경미한 성적 언동이라고 판단할 수 있는 경우에도 피해자가 처한 입장에
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성희롱에 해당하는지 여부를 판단하기 위하여 어떠한 기준을 사용하여야 할 것인지에 관한 논의들을 살펴보았다. 미국 연방법원이 일반적으로 채택하고 있는 합리적인 인간 기준은 성희롱의 주된 대상이 되어온 피해자인 여성의 경험이나
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판단
직장상사가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 일회성이나마 언어적인 성희롱으로 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
5. 사례5 - 상급자가 부하 직원에게
환경형 성희롱(언어
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성희롱에 대한 생각들
Ⅲ. 직장 내 성희롱예방교육의 목적
Ⅳ. 직장 내 성희롱 판단기준과 피해와 영향
Ⅴ. 직장 내 성희롱 사례
Ⅵ. 직장 내 성희롱 예방 및 대처
Ⅶ. 직장 내 성희롱 처리 절차
Ⅷ. 건전한 성문화 만들기 10대 수
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성희롱 행위자 모두에게 그 결과를 알려주어야 한다.
기관장은 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 사후 피해자에 대한 성희롱이 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 관심을 가져야 한다.
3. 법적 구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를
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성폭력피해자의 집으로 찾아가서 진술을 받는 방법도 생각해 볼 수 있겠다.
④ 전담조사제도의 활성화 및 전문성 확보
성폭력특례법의 개정을 통해 수사단계에서 공판단계에 이르기까지 성폭력 수사 및 재판의 전담제를 실시하고 있다. 특히
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성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논해 보았다. 성희롱에 대한 판단기준이 모호한 것은 성희롱개념에 대해 기계적으로 판단하는 제도적 해석과정뿐만 아니라, 직장에서 여성들을
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성희롱 행위자 모두에게 그 결과를 알려주어야 한다.
기관장은 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 사후 피해자에 대한 성희롱이 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 관심을 가져야 한다.
3. 법적 구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를
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성정책관련 부서는 협조부서로서 역할을 수행해야 한다.(고충전담창구에는 고충접수 및 처리대장을 작성 비치)
성희롱 피해자의 고충에 대한 상담 조언 및 고충의 접수
성희롱 사건에 대한 조사 및 처리
성희롱 사건 처리 관련 부서간 협조
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성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요하며 이에 따른 차등적인 처벌 규정이 명시되어져야 한다.
4. 대학 뿐 아니라, 초, 중, 고등학교에서 일어나고 있는 성희롱의 문제도 법적 규제의 대상에 명시되어야 한다.
5. 피해자에 대해 가해
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