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적하고, 이를 토대로 태도를 형성하여 의사결정을 한다. 이는 공공정책 집행자들이 흡연의 위험, 음주운전, 마약복용, 그리고 안전벨트 미착용에 대한 위험과 같은 활동에 있어 소비자의 기존태도를 변화시키려고 공익광고를 하는 경우에서
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재를 지닌 관리자가 부하들에게 사려가 깊고 훌륭한 과업수행자이다.
▶ 그러나 내적 통제소재를 지닌 사람이 항상 성과가 높은 것은 아니다.
▶ 통제소재는 직무만족과 성과에 직결되어 있고 동기유발에 영향을 미친다.
Ⅳ. 동기유발이론의
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이론
사람들은 자신들이 가지고 있는 신념과 태도들 간에 일관성(조화)을 유지함으로써 심리적으로 편안한 느낌을 가지고 싶어함.
개인의 태도들 간에 불균형이 발생할 경우, 균형을 회복하기 위해 기존의 태도를 변화시키며 이에 따라 심
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적인 합리적이 있는 동기유발의 방향으로 타협해나간다면 좋은 결과물을 얻을 수 있게 되리라 생각한다.
[참고문헌]
1. 김영균 저 전략적 소비자행동론 도서출판 두남
2. 이수화 (1999) 브룸의 기대이론의 안정성 연구 개인안 모형과 개인간 모
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적인 영향을 미치기 위해서는 전략적이고 체계적인 접근이 필요하다.
또한 사회적 책임의 효과는 업종과 기업 규모에 따라 다르게 나타날 수 있다. 소비자와 직접 접촉하는 업종의 경우 사회적 책임의 브랜드 효과가 크게 나타나지만, 중간재
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적 특성
2) 건강관련 특성
3) 흡연관련 특성
4) 심리적 특성
5) 대처방식 관련 특성
6) 기타 요인
5. 금연권장법과 그 효과
1) 제도적 규제
2) 금연법 강화의 효과
3) 금연관련 광고와 그 효과성
6. 금
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적 사고력·확산적(발산적) 사고력
2) 구성요소(창의성)
3) 창의성 개발의 기법
4) 창의성의 측정 기법
5) Getzels & Jackson의 연구
Ⅳ. 교육심리(교육심리학)의 동기유발이론
1. 개념
2. 동기유발이론
1) 인본주의 이론(인본주의 심리학)
2) 귀
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적 측면과 성취의 측면을 구분해 준다. 그러므로 개
인의 환경을 살펴보고 그 다음 동기부여요인을 선택해야 한다는데 시
사점을 주고 있다. 직업과 동기유발
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
1. 고전적 인간관계론
2. 동기유발이론
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동기를 유발함으로써 본인의 잠재적 능력을 최고수준으로 발휘하도록 작용하기 때문이다.
여섯째, 인정의 위대한 힘을 인식하라.
인정(recognition)은 종업원의 사기를 북돋우고 동기를 부여하는 가장 저렴한 수단이다. 대부분의 개인들은 자기
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적 특성
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 초/중고등학생의 흡연예방교육
1) 사회-역학적 진단
2) 행위 및 환경적 사정
① 비행위적 요인과 행위적 요인
② 행위목록
③ 변경 가능한 요인의 등급화
3) 교육 및 생태적 사정
① 성향요인
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