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행동론의 현대적 과제 : 경영환경에 대한 대응과 조직의 생산성 향상
<3장> 성격, 감성 및 기타 개인특성
(1절) 성격의 의의와 결정 요인
(2절) 성격이론
(3절) 조직행동과 관련된 성격특성들
(4절) 성격과 직무 및 조직의 적합
(5
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적 행동 이론의 대안 제시
① 바고지의 의도적 행동모델
a. 피쉬바인 모델에서 평가의 개념 및 평가를 측정하는 방법에 있어서 문제점 발견
b. 태도의 결정요소 중 평가의 요소 대신에 조건적 접근/회피반응이라는 요인을 사용할 것을 제시
c.
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태도변화이론
I. 단순노출이론(단순노출효과)
II. 인지일관성
1. 균형이론
2. 인지부조화 이론
1) 자유선택 패러다임
2) 신념불일치 패러다임
3) 강제선택 패러다임
4) 노력정당화 패러다임
III. 이성행위이론
IV. 정교화 가능
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변화와 변화관리
1. 조직변화의 요인
가. 조직외부 요인
나. 조직내부 요인
2. 조직변화의 과정
3. 조직변화에 대한 저항
4. 조직변화에 대한 저항의 극복 방법
5. 조직변화의 필요성
6. 조직변화의 범위
Ⅲ. 조직환경의 분류
1. 위계적 분
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유발 요인
[표-3] 인식된 무제의 유형
● 정보 탐색
● 소비자 의사결정 유형과 관여도
[표-4] 제한적 대 확대적 문제 해결의 특징
[표-5] 구매의사결정 행동의 연속체
● 정보탐색 수준의 결정 요인
[표-6] 정보탐색에의 영향 요인
●
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적학습
Ⅶ. 자기효능감과 학업성취
Ⅷ. 자기효능감과 진로태도성숙
Ⅸ. 자기효능감의 향상 전략
1. 도전적 과제 선택기회 및 노력귀인 평가방식 채택
2. 토론 및 상호교수식 수업기회 제공
3. 기초기능학습기회 제공
4. 모델링 및 전문
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3) 비효율적인 질문 방법
4) 수업의 효과를 높여줄 수 있는 질문
5) 학생의 답변에 대한 교사의 반응 방법
10. ICT 활용 수업의 장점 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 33
1) 활용계획
2) 적절성
※ 참고문헌 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 34
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태도를 형성하는 경우가 많기 때문에 반복적이고 지속적인 광고를 통해 자사제품에 대한 홍보를 꾸준히 해 나감으로써 소비자들에 긍정적인 효과를 불러일으키고 있다.
10. 참고자료
소비자행동론 , 서성한 , 박영사
제품에 대한 관여의 수준
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적으로 최대 할인 수준을 나타내는 광고(40%까지 세일)는 최소 할인 수준을 나타내는 광고(10% 또는 그 이상 세일)와 할인 범위를 나타내는 광고(10에서 40%까지 세일)보다 더 효과적이다. 몇몇 연구는 소비자 가격 지각과 그들의 연구와 쇼핑 집
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적이고 소극적, 제한된 반응을 하는 심리상담/치료자에 적합지 않음
인간의 행동에 대한 환경의 결정력을 너무 강조하여 인간의 내적, 정신적 특성을 배제함.
인간의 자유와 존중성을 무시함.
Ⅲ. 결론
상담이론은 다양한 정의와 목표 아래
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