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역할을 하고 있다.
모니터링 제도란 회사 내부의 감시제도다.
모니터 요원들이 전 매장을 고객을 가장해 방문한 후 매장의 문제점 상태 등을 보고 감시한다. 수퍼바이저 감독 제도란 본부에서 파견된 감독관들이 각각 10여개 점포를 총괄해 매
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수퍼바이저 의견
일시
수퍼비젼 지적사항
수정내용
수정전
수정후
2006. 7 . 20.
인적 사항의 구체화
현재 알코올 문제가 일어나게 된 경위를 설명해야 함
구체화 되지 않음
단순히 개인사를 기록
비교적 구체화, 그러나 정보부족으로 아직
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수퍼바이저 의견
1. 주 문제부분에 on set시기 기록할 것.
2. 현문제와 과거문제에 환자 증상부분이 중복되어 있는 점.
3. 장.단기 목표부분에 세부적으로 계획을 수립할 수 있도록 할 것.
4. 고등학교 이전부분에 관한 서술이 생략되어 있는데 보
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역할을 한다
실습일정(1주차)
7월 4일 수퍼바이저미팅, 개별면담, MBTI
7월 5일 MBTI해석, 기관라운딩, 이론수업
7월 6일 욕구조사초안 작성
7월 7일 욕구조사계획서 작성
사회과학 도서관방 1. 기관소개
조 직 도
기 관 연 혁
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역할
- 문화적 보상이 중요
- 각종 보상제도 중 필요 경비 지급제도는 봉사활동의 지속기간과 아무런 상관고나계가 없는 것으로 나타나 자원봉사자의 보상제도는 정신적 측면의 보상이 강조되어야 함
- 자원봉사자를 개별화하여 의미있는 보
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역할연기 준비물 교육자료비
4회×10000원
10,0000
40,000
효율적인 시간관리 프로그램
210,000
강사비 1명×주6회×30000만원
180,000
30,000
교육자료 제작비 6회×5000원
자기보상
프로그램
140,000
강사비 1명×4회×30000만원
120,000
20,000
교육자료 제작비 4회×5
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수퍼바이저)
2시간
OO사회복지관 경력 8년
프로그램 수퍼비전
사회복지사 1급
사회복지학 박사
요양보호사 1급
조ㅇㅇ
사회복지사 3년
노인복지 팀
5시간
OO사회복지관 경력 3년
프로그램 진행
사회복지사 1급
레크레이션 지도사 1급
요양보호사
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관리자들이 가장 두려워하는 것 중의 하나는 자원봉사자가 참여할 때 자기들이 책임져야 하는 업무에 대한 통제력을 잃어버리지 않을까 하는 것이다. 그러므로 수퍼바이저들은 수퍼비전을 위한 사례회의(case conference) 등을 통해 자원봉사자
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역할을 알 수 있게 한다.
- 사회복지관 프로그램에 대한 지식과 진행능력을 높인다.
- 사회복지사로서의 자아인식 증진과 전문적 정체감 형성한다. 실습개요
실습의 목적 및 목표
기관소개(설립목적, 연혁, 조직도, 규모, 주
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역할
교원자격증
김oo 외 6명
과목별교사
15 시간
-국어, 수학, 가정가사, 사회, 컴퓨터, 영어, 과학 수업 진행
수 업
교원자격증
김oo
직업상담사
20 시간
-취업교육 및 직업진로상담
취업교육
직업상담사
자격증
신oo
외 1명
보육교사
40 시간
-수
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