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확산이 지난 10여 년간 민주화의 값진 소득일진대, 이를 더욱 발전시키려면 노사정의 인식전환이 필요하다. 국가는 억압적 노동정치의 소지를 완전히 제거하고 민주적 노동법의 도입과 사회적 정의에 입각한 노동정책을 개발해야 하며, 특히,
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확산
1) 노동시장 유연화의 결과
2) 비정규직의 확산과 빈곤
4. 비정규직보호법이란?
1) 비정규직법의 제정 이유
2) 비정규직법 주요사항
3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점
5. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화에 대한 논박
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확산되고 있다. 과다재고는 비용발생의 주범이며 품절은 고객서비스 수준을 떨어뜨리고 판매기회를 상실케 하는 원인. 바로 이같은 문제점을 해결할 수 있는 핵심 도구로 정보기술(IT)의 활용도가 극대화되면서 최근 50/50 경영혁신전략은 ‘
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전략, 공장권력
III. 신경영전략의 전개
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
3. 노동조직: 일본식 노동조직의 도입
4. 인간관계: 기업문화의 확산
ⅤI. 노동자들의 대응과 한계
V. 작업장체제와 권력 이동: 생산현
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고객만족으로 인한 시너지 효과의 부가가치 창출과 비용 절감, 서비스 업무의 전문성이라는 점에서 아웃소싱의 활발한 움직임과 함께 두드러지게 확산되어 나갈 것으로 전망된다.
참고문헌
◎ 김승호, 아웃소싱전략, 경영정보, 2001.
◎ 대한
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노사관계연구 제5권, 1995
박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동, 연대와 실천, 영남노동운동연구소, 1997
박덕제·조우현·이원덕, 선진각국의 노조운동의 노사관계, 한국경제신문사, 1989
이주희·이승협, 한국노동연구원, 경영참여
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노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영과 참여경영의 한계
3. 한국노사관계와 기업의 수용과
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대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁
１. 생산시스템과 노동조직의 개혁
２. 국가의 선택
３. 경영의 선택
４. 노동의 선택
VII.결론
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고객만족성과는 다수의 수상 실적과 인증 수여 내역을 통해서도 확인 할 수 있다. 2000년 이후의 수상내역과 인증 수여내역을 살펴보면, 2000년 한국생산성본부가 주관하는 신경영혁신대상 대통령상을 수상하였으며 노동부/한국산업인력공단
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전략
2)영점기준 예산 -제로베이스
3)신 인사제도
(2)실행프로세스
1)Reengineering
2)Virtual Organization
3)Downsizing
4)시간기준 경쟁
(3)평가프로세스
1)전사적 품질경영
<기업 성공, 실패 극복 사
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