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(responsiveness)
6. 계층제의 타파와 탈관료제의 모색(후기관료제 모형)
7. 고객 지향적 행정과 민주적 행정모형 강조
Ⅳ 신행정학의 공헌
Ⅴ 신행정학의 한계
Ⅵ 한국의 행정 발전에 미치는 시사점(신공공관리론적 행정의 보완)
Ⅶ 결
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볼 수 있다.
사회복지제도를 개혁하기 위해서는 신경제 5개년 계획에 포함되는데 계획에서 사회복지 부문과 관련해 6가지 주요한 내용을 포함한다. 첫 번 국문초록
중심단어
1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌
영문초록
key words
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론과 관광이미지의 형성 한국문화역사지리학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본지방(일본지역)과 간토
Ⅲ. 일본지방(일본지역)과 홋카이도
1. 식사
2. 일본의 정원문화
Ⅳ. 일본지방(일본지역)과 도호쿠
Ⅴ. 일본지방(일본지역)과 도쿄(동
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론을 내세운 행정관리학파가 정립된다. 이들의 이원론적 세계관 하에서 행정 현상이란 외부의 영향을 받지 않는 ‘폐쇄체제’로 간주되었고, 마치 자연과학에서와 같이 ‘원리’를 갖는 것으로 간주되었다. 1.전통적 관리 이론
2.NPM
3
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관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. (교재 13장 참고) 총 30점
2)-1. 왜 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오. (10점)
2)-2. 사례관리에서 민간기관과 공공기관이 왜 정보를 공유해야 하는지 쓰시오. (10점)
2)-3. 사례관리에서 민간기관
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관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. (교재 13장 참고) 총 30점
2)-1. 왜 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오. (10점)
2)-2. 사례관리에서 민간기관과 공공기관이 왜 정보를 공유해야 하는지 쓰시오. (10점)
2)-3. 사례관리에서 민간
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관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. (교재 13장 참고) 총 30점
2)-1. 왜 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오. (10점)
2)-2. 사례관리에서 민간기관과 공공기관이 왜 정보를 공유해야 하는지 쓰시오. (10점)
2)-3. 사례관리에서 민간
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주요 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.
2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오.
2)-1. 왜 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오.
2)-2. 사례관리에서 민간기관과 공공기관이 왜
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관리 - 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리론 출석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
(1) 역량평가의 정의와 이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내
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관리론
Ⅲ. 인재개발
1. 새로운 시대의 조직과 인재
2. 새로운 시대의 인재요건
3. 전략적 인재개발의 포인트
Ⅳ. 인재지역할당제(지역인재할당제)
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울 사대주의
Ⅴ. 인재교육
Ⅵ. 인재파견
1. 경제사
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