|
신 방향
1) 정부의 공기업에 대한 관계에서 발생하는 문제를 최소화하라
2) 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라
3) 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라
4) 사업부문은 가능한 민영화하라
5) 내부평가제도를
|
|
|
신노사문화와 구노사문화의 비교
구분
신노사문화
구노사문화
의
식
노사관
공동운명체, 실리적
계급투쟁적,이해대립적
노사관계
상호신뢰를 바탕으로 화합, 협력
대립과 갈등
관
행
의사결정
대화와 합의
권위적, 일방적
노사교섭 목표
노
|
|
|
문화, 인력관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자
|
|
|
방안에 대한 자신의 의견을 개진해보았다.
사회적 양극화 문제의 해결은 복지국가다. 이는 양방향에서 이루어져야 한다.
글로벌 금융위기가 아니더라도 자본주의 사회에서의 시장과 경쟁은 불평등을 야기하며, 시장에서 탈락하는 빈곤층이
|
|
|
및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
직업생활에 따른 사회제반 여건 미성숙
5) 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회 제한
6) 장애인에 대한 많은 편견과 부정적 시각이 잔존
Ⅴ. 일본의 장애인 고용정책 사례
Ⅵ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
사례를 찾아 정리하시오.
Ⅱ. Main subject
1. 기업선정 : 포스코(POSCO)
포스코(POSCO) 개요
2. 기업의 사회적 책임의 사례
사회적 책임(People), 경제적 책임(profit)의 사례
환경적 책임(Planet)의 사례
Ⅲ.
|
|
|
문화를 만들어라’
3. 도요타
‘팀워크 강조’ 일본식 조직 문화 부활
‘미국식 조직 생산성 떨어져’ `
‘리더 중심 ‘소집단형’으로 재편‘
4. 픽사(PIXAR)
\'무엇보다 사람이다\'
\'열심히 일하고 열심히 논다\'
‘일과 놀이가 공존하는 작업
|
|
|
3.3 차별화된 제품개발
3.4 (주)HJC 자사브랜드 가치창출
4. 국내성장거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안
4.1 (주)HJC의 문제점
4.2 국내성장거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안
|
|
|
라면시장의 성장 추이
4. 라면시장의 수출현황
5. 라면시장의 경쟁구도
6. 라면시장의 독점지수분석(CR3, H-H)
III. 국내라면산업의 주요 기업분석
1. 농심
2. 삼양식품
3. 한국야쿠르트
4. 빙그레
IV. 사례분석
1.우지파동
V. 결론
|
|
메뉴펼치기
