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. 이건희 개혁 10년 - 삼성 초고속 성장의 원동력
1부 잠자는 삼성을 깨워라
2부 삼성의 혼을 담아라
3부 신경영이 이루어 낸 월드베스트의 신화
4부 기업경영의 핵심은 인재다
5부 일류를 넘어 존경받는 기업으로
Ⅳ. 맺음말
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Report.(Film)
Andy Wachowski & Larry Wachowski(Director) & Andrew Mason(Producer)
(1999). The Matrix. (Film) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. MIT Media Lab의 미래의 교육에 대한 소개
Ⅲ. 미래의 교육에 대한 소개
Ⅳ. 우리나라에서 가능한 응용 분야에 대
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레포트는 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점을 서술하였으며, 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론, 그리고 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 사회복지행정의 개
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인간의 관계
3. 일본식 경영
4. 조직혁신과 노조의 참여
Ⅴ. 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM)
1. GM이 도입한 지식경영의 특징
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
3. 학습을 통한 지식경영의 심화
4. 지식기반 의사결정시스템
Ⅵ. 미국
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인간다운 삶과 복리 증진을 위한 모든 형태의 사회적 노력’이다. 이에 “가족은 사회복지 실천에 있어서 가장 중요한 체계이다. 그 이유는 가족이 개인과 환경체계와 상호작용하면서 여러 변화의 원인이 됨과 동시에 대상, 매개가 되기 때문
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실천에 옮긴 다면, 서로에게 신뢰받을 수 있는 부부관계가 될 것이다.
만약 부부상호간에 의사소통이 안 될 경우에는 일단 자기 자신과 상대방을 신뢰할 필요가 있다. 이를 위해서 개방적으로 정직하게 상대방의 욕구에 대처할 필요가 있다.
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존경심이 없는 관객들조차 무언가 생각하게 만든다는 사실이다. 마치 우연한 말의 이동이 승리로 이끌리자 갑자기 그 말이 중요한 의미를 생성해내는 것과 마찬가지이다. 큐브릭의 영화에서 기표와 기의가 서로 부유한다고 말할 수는 없으나
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실천자들이다. 레드오션에서 빠져 나와 블루오션으로 나아가는 것이 참된 성공의 지름길이다. 동시에 존경받는 비결이기도 하다. 제한된 시간을 어디에 투자할 것인가? 레드오션인가 아니면 블루오션인가? 일상생활에서 관찰하거나 느낄 수
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인간적으로 도야가 필요한 직업이니 분명 “위대한 사람”이 아니고는 해 내기 힘들다. 그러기에 모든 보육교사들에게 존경과 감사의 마음을 갖지 않을 수 없다. 보육교사는 아무리 나이가 들어도 당당하게 자신 있게 더욱 성숙하게 교사로
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인간관계론 강의가 도움이 많이 되었었고 교수님이 가르치신 강의도 좋았었다.
책에 첫Part는 내면으로부터 시작하라는 말은 내가 읽은 부분에서 내 마음속에 가장 남는 구절이었다.
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