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이르러 다시 발굴되고 연구되기 시작하여 학계의 비상한 관심을 끌고 있다.
그러나 확실한 것이 있다면 자연과학에 대한 그의 깊은 관심은 실천과 경험을 중시하는 실용주의적 세계관, 곧 진정한 실학정신에서 출발했다는 사실이다.
당시 쇄
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통하지 않는 단절이 확보되지 않는 이상, 그 전환은 결코 성공할 수 없는 것이다. 그러나 그러한 전환은 놀랍게도 성공하고 있다고 나는 단언한다. <獨氣學說> 50p.
- 혜강의 논저는 앞서 말했듯이 고전주해가 아닌 자신의 연역적 테마의 전
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최한기의 생애
1.1 어린시절
1.2. 저술의 전성기
1.3. 집대성
1.4. 최한기 학문에의 영향
2. 기학을 통한 최한기 사상 조명
2.1. ‘기학(氣學)’은 어떤 책인가?
2.2. ‘기학’의 기존 학문 비판
2.3. 기학의 중요개념
2.4. 기존 성리학과 기학의 차이
2.5
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성리학자들에 의해 부정되어 잘 적용될 수 없었다. 이러한 상황에서 실학에 보다 큰 틀을 제시하고자 했던 그의 시도는 큰 의의를 갖는다 하겠다. 1.이익
2.안정복
3.박제가
4.박지원
5.홍대용
6.김정희
7.정약용
8.최한기
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자기부정은 구분되어야 한다.
결국 국수주의적인 무비판적 자기긍정을 지양하고, 자기 주체적인 시각에서의 합리적 검증을 통한 역사적 평가야 말로 주도적인 미래창조의 기반이 아닌가 한다. 특히나 이태진씨가 『조선유교사회사상론』이
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실학(실학사상)의 특성
Ⅲ. 실학(실학사상)의 발생배경
Ⅳ. 실학(실학사상)의 유파와 그 전개
1. 중농적 경세치용파
2. 중상적 이용후생파
3. 고증적 실사구시파
Ⅴ. 실학(실학사상)의 대표적 실학자
1. 유형원
2. 이익
1) 교육방법
2)
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생애와 업적
연표
[새시대 패러다임 제시한 용감한 비주류 ]
[박제가 (朴齊家) 1750∼1815 조선 후기의 실학자. 호는 초정(楚亭)]
[北學議(奎1401), 朴齊家(朝鮮)著.]
[貞유閣集(奎5588), 朴齊家(朝鮮)著.]
[박제가, 『북학의』·박지원, 『허생전』
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통해 공정하고 효과적인 인사고과 시스템을 구축하여 조직의 성과 향상과 직원의 개인적인 성장을 도모할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박성수. \"한국형 인사고과제도에 관한 연구 - 실학자 최한기의「인정」을 중심으로 -.\" 조직과 인사
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자원관리, 비앤엠북스, 2024
박성수, 한국형 인사고과제도에 관한 연구 - 실학자 최한기의「인정」을 중심으로 -, 조직과 인사관리연구, 2003
이용탁, 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2024
정동섭, 전동화 외, 인적자원관리, 창명, 2024
김현정, 김진욱
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자아 이론에서의 인간 행동의 기본과정
6) Maslow(매슬로우) 인간욕구이론에서의 인간 행동의 기본과정
7) Bowlby(보울비) 애착이론에서의 인간 행동의 기본과정
8) Skinner(스키너) 행동주의 이론에서의 인간 행동 기본과정
3. 유전과 환경 상호
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